点进行分析。一是, 当外国人受境外母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若 ...
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应聘时，在某公司发给的《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的婚否一栏填写“否”。2012年4月16日，公司、王某签订《劳动 从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其结婚事实入职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。 ...
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基本案情：闫某于1988年从北京市一建筑公司调到北京市某区工会(以下简称工会)，被安排到工会下属的技术交流站工作，1991年9月又被安排到工会所属工人 年借调到工会负责下岗再就业工作，但一直未与工会签订劳动合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某 ...
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：张朴田、钱菲：“用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同”，载《人民司法·案例》2014年第8期。 四、用人单位违法不与劳动者订无固定期限 ，向劳动者每月支付二倍的工资。 由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付一倍工资的期限应不超过11个月。本案中，陈 ...
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为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。案 例郑女士原是某科技公司的一名职工，2012年1月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15 订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字 ...
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桥公司提出撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议， 要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者 ...
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桥公司提出撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议， 要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。基本介绍王某是济南某电子公司的女职工，双方未签订书面合同。2012年12月，王某未婚怀孕，公司让她 不得未婚先孕，这一问题仅属道德约束的范畴。《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工 ...
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读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动 等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。 ...
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签订劳动合同大多是用人单位的原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。在此种情况下，用人单位应当如何做，是不是还要向劳动者承担法律 通知终止劳动关系时无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金；如在用工之日起一个月后不满一年期间，用人单位书面通知终止劳动 ...
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