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;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以往,很多劳动者在提出劳动者仲裁时要求用人单位因为拖欠劳动报酬支付50%-100%的赔偿金 一并处理。第二,劳动者起诉后又撤诉的,经征询用人单位一方意见,用人单位要求继续审理的,人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理;用人单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但未明确,支付补偿金后合同是否有效,是否需要继续履行。 时间市场,只是对于某些特定案件的分析具有重要意义,例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
中规定雇佣章节,意大利直接把劳动法制定在民法典中。我国的现行的劳动法理论也是以劳动合同为契机,以平等自愿、协商一致为基础,从民事法律理论发展起来的,并 特殊困难,往往会要求企业继续履行其对下岗职工的部分管理职责(如档案管理、再就业培训)并为下岗职工发放必要的生活补助。但劳动者所履行劳动权利和承担劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237603.html -了解详情
,促使当事人双方相互协商,以期促成双方互谅互让,达成调解协议;为准备调解,法官可以要求被告提出书面答复;法官主持调解时,不能传唤证人,但可以以当事人言词答辩中 案件,比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议;而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理,比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -了解详情
费用,以债权人追求商业性目的为限,债权人可以将其作为积极利益的一部分而向债务人要求赔偿;相反,在债权人追求非商业目的的情形,如在追求政治目的或者消费目的的 自己请求权的机会,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以 ...
//www.110.com/ziliao/article-202119.html -了解详情
费用,以债权人追求商业性目的为限,债权人可以将其作为积极利益的一部分而向债务人要求赔偿;相反,在债权人追求非商业目的的情形,如在追求政治目的或者消费目的的 自己请求权的机会,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以 ...
//www.110.com/ziliao/article-199003.html -了解详情
,促使当事人双方相互协商,以期促成双方互谅互让,达成调解协议;为准备调解,法官可以要求被告提出书面答复;法官主持调解时,不能传唤证人,但可以以当事人言词答辩中 案件,比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议;而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理,比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183793.html -了解详情
铁路、农垦、林业、油田、港口法院等企业化司法机构的设置,与司法审判的公正要求截然相悖。这些司法机构应脱离企业管理,并入地方法院系统,以优化司法资源配置, 陪审员职责相应的活动,工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益,更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如,北京市高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬。而雇佣合同是提供劳务的合同,是以劳动力的交换为标的的劳动合同,雇主为受雇佣 收入损失,包括残疾赔偿金,残疾辅助器具费、被抚养人生活费,以及因康复护理费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-151603.html -了解详情
等因素,根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件,这是一种平等主体之间的争议纠纷案件,应适用谁 权益而应承担的民事法律责任。具体表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。 根据《就促进法》第68 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
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