的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主， 通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对 ...
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我国经济建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动 工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 ...
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性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求 公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 ...
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制定规章制度，对管理层和雇员进行性别平等、防止性骚扰的专题培训以及建立内部处理性骚扰纠纷的非诉机制，预防性骚扰，创建良好的工作氛围。二是强化企业的法律责任。 哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均 ...
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近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王 某于2010年6 劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系，因此，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某 ...
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我国经济建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动 工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 ...
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8月份，赵先生与广州的一家人才资源租赁公司B公司签订了一份一年期限的劳务派遣合同，将赵先生安排到这家外商独资公司设在广州的分公司C工作，这显然是一份劳务 公司签订过合同。现在的问题是，如果赵先生想要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，获得解除劳动合同的经济赔偿金，其工龄是否是连续计算的呢？ 劳务派遣对 ...
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北京时开劳动纠纷董律师作出以下介绍：第一条、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条、中华人民共和国 范围进行调整。第五条、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 ...
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劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业 危机以来引起的企业破产案件，往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决问题，维护 ...
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履行生效判决确定义务的，应予以强制执行。 全文共 10285字 一、涉外股权转让合同纠纷中的突出问题 改革开放以来，我国引进外资取得了举世瞩目的成就，与此 投资企业投资者股权变更若干问题的思考》，载中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2003年第9期，第63页。 (本文获全国法院系统第二十届 ...
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