，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要 15年600元2＝18000元。在被清退过程中，不知道有几个能够取得法定的赔偿，法律给了劳动者很多的权利，但在实践中这些权利却被践踏得消失无踪！ 【 ...
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，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要 15年600元2＝18000元。在被清退过程中，不知道有几个能够取得法定的赔偿，法律给了劳动者很多的权利，但在实践中这些权利却被践踏得消失无踪！ 【 ...
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甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款保护自身商业秘密的 员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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、住院伙食费、停工留薪期工资，共计17万元；并且要求公司支付违约金3万元，解除劳动合同的经济补偿金8万元。 二、各方观点：仲裁裁决裁判：公司应该向霍某支付 严重违反，霍某可以按照工伤赔付的标准变更协议。 三、总结：工伤赔偿协议是同时具有民事和劳动合同两种性质的协议，如果经过审查，认为其内容具有重大误解 ...
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，聘李某任住院医师职务，约定被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一 五年，在此期间不得申请调离科室和调离医院。否则乙方应赔偿在进修期间甲方所付出的一切费用（进修费及协议一、二条所列费用），同时支付三万元违约金给甲方。 ...
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在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必 ...
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在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的 委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...
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在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的 委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请 ...
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劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，仅是对法律责任的一 通过电话、传真或函件方式向原单位核实员工离职信息的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议，明确员工离职的事实，并约定一旦因此引发纠纷，由员工承担全部 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除 ...
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