会要求企业改正、取消这种歧视行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖 注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 实习生曾海燕 （责任编辑:奚天宝） ...
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所独立开发完成禁止之列[15]. （三）记忆中信息与营业秘密保护问题 受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无 商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有禁止，或劳动关系的当事人 ...
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游客而言，利用旅行团为踏板，中途脱团进而非法居留，是否为前往海外移民、就业的捷径呢？答案显然是否定的，非法劳工遭遇雇主欺辱的报道早已屡见不鲜， 明确规定：旅游经营者将旅游业务转让给其他旅游经营者，旅游者不同意转让，请求解除旅游合同、追究旅游经营者违约责任的，人民法院应予支持；旅游经营者擅自将其旅游业务 ...
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伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。 （十） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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》建立了以下具体法律制度：建立以劳动合同制为劳动关系的依据，以规定解除劳动合同的法定条件和社会保险等为配套的劳动力资源市场配置机制。确立效率优先，兼顾 ，而且将这一原则贯穿于《劳动法》的各项具体法律规范之中。如保障劳动者就业权的平等行使，保证职业选择权的平等性，保证取得劳动报酬的平等性；通过劳动安全 ...
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、健康证明，1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91 示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。三、就职担保流动就业是当今的一个趋势，身处异乡的求职者常常是只身一人在外，对于企业来讲聘用外地的 ...
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是在劳动法调整范围内，但不符合法定法规的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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。）因为有的企业业务竞争地域非常狭小，如果离职董事在该地域范围以外从事有关经营或就业，与该企业难以产生竞争关系，自无限制的必要。（4）限制竞业的时间。 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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所独立开发完成禁止之列[15].（三）记忆中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无 单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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