3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第 。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方 ...
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3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第 。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方 ...
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和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中试用期三个月，考核合格转正 21日报到，本人据此于7日即辞去原工作，……”。 一审法院认为，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。首先， ...
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双倍工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的工资是指劳动报酬 （这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍赔偿金，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见 ...
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职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家 劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与劳动者续签劳动 ...
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一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期 保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。至于试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利 ...
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而约定试用期▌五、试用期满录用的条件约定不清楚导致用人单位无法合法解除不符合录用条件的试用期员工。上述第四、五点可见之前文章《用人单位约定试用期条款的几个典型错误及案例》▌六、职务、岗位和工资待遇等约定过于刚性对于劳动合同的岗位、职务、工作地点、劳动报酬的约定过于刚性，一旦 ...
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;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定(第七十条) 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿(第七十一条) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期(第七十二 ...
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劳动合同（不包括临时性、季节性岗位），适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性 对岗位性质的分类意义，对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件上并未明确适用的用工 ...
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的合同解除已经采用了非常宽松的方式， 所以，不必再保留全日制用工的试用期制度。二是非全曰制用工合同内容要明确。用人单位在签订非全日制用T：劳动 合同时应 了通常以月为结算周期的全日制用工方式， 值得单位注意。在结算标准方面，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规 定，用人单位支付非全H制劳动者 ...
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