劳动者使用。这样方能为提高莆田市劳动合同质量奠定基础。 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对 ...
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工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上指出，要始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实承担起带领广大法官、检察官和其他工作人员保障 ，2007年4月1日实施}.2008年全国人大颁布实施了《劳动合同法》，{《中华人民共和国劳动合同法》，2007年6月29日10届人大常务委员会28次 ...
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案件，劳动者唯一能举证的证据就是证人证言。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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的测量。因此，主观判断不仅是可以接受的，而且是必须的。在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司 ？对此实践中的争议很多，莫衷一是。2006年12月全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》修改情况的汇报中提到：草案第五条 ...
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多条意见。2006年3月20日，全国人大常委会公布备受关注的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，面向社会广泛征求意见，在一个月的时间内，就 修改。这方面的努力已经开始，比如《国家人权行动计划（20092010年）》提出完善人民代表大会制度，修改《选举法》，完善选举制度，逐步实行城乡按相同人口比例选举 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务 到了这个疏漏。2008年9月18日国务院实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第35条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，由 ...
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规定解除劳动合同，于事实及程序上，并无不妥。【参考法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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决策、财务管理等方面，其控制力仍然相对较弱，因此仍应被认定为劳动关系中劳动者一方。 综上，狭义的公司高管可以作为劳动者被纳入劳动法进行 胡宇驰．论企业高管的劳动法地位以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[J]．成都理工大学学报(社会科学版)，2019(6):23-31. 注释 1《 ...
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《员工手册》的规定, 本委采信韩某关于公司违反解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩 为劳动者带来的弱势, 最现实的一点就是可以通过提高经济保障来切实保障劳动者在劳动合同中的弱势地位。同时, 笔者建议仿效金融系统, 引进信用监督机制, 对采取打擦边球 ...
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)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付 ...
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