有关劳动合同的规定都是合同法律体系的组成部分。诸如合同转让、债权人撤销权等事项,凡《合同法》已作规定,劳动立法中就没有必要重新规定。 西方国家的劳动立法 形态里也存在毫无主仆之分的纯粹雇佣关系。 但是,与商品经济一样,这种关系在中国封建社会的社会生活中所占的比重非常之小。同时,以下历史事实是值得注意的 ...
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劳动法律,其中,《社会保险法》和《劳动合同法》是当前我国劳动立法的重点。现阶段我国正向劳动法日益完备的方向迈进。 二、劳动法中的人权问题 人权问题是 保障领域的双边及多边合作,解决社会保险双重缴费的问题。3.如何迎接加入WTO给中国劳动和社会保障法带来的挑战。(1)认真研究WTO的法律规则,加快制定 ...
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版第53页;王泽鉴著:《民法学说与判例研究》(第7册),中国政法大学出版社1998年版,第 181182页;东大绿法会:《劳动法》(日文原版) 和必要性,显然是无视历史也无助于现实的。将劳动法的一部分-劳动合同法作为民法的特别法对待,有助于对劳动合同进行严密的法律调整,也有助于协调劳动法与民法的关系。 ...
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和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定,用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核,剩下的一切管理 应当按照何种标准计算问题的批复>的批复》 (法释[2000]34号)、中国人民银行(银发[2003]251号)推行了浮动利率制度等原因,导致人们在理论 ...
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民法而成为劳动法的组成部分了,与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上,首先看当事人的约定。此处所谓约定,不仅仅是关于合同名称的 于此场合,按照附和规则,该工作成果的所有权由定作人原始取得(由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》 ...
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,北京大学出版社、高等教育出版社2000年版,页410414;王利明主编:《民法》,中国人民大学出版社2003年版,页378393。另比较崔建远主编,见前注[1], 》,2006:第4期;芮沐,见前注[2],页911。 [13]我国《劳动合同法(草案)》第36条第2款规定:用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定,用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核,剩下的一切管理 应当按照何种标准计算问题的批复>的批复》 (法释[2000]34号)、中国人民银行(银发[2003]251号)推行了浮动利率制度等原因,导致人们在理论 ...
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合同,适用本法的规定,由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此,通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同,雇员应当以领取 出版社1998年版,第220页。 [10] 参见孙少森:《雇主责任研究》,中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明:《人身损害赔偿疑难问题》 ...
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竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上,在我国《劳动合同法》颁布实施之前,并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定 思路调整为以自主创新为主的理念,从一定层面上来说就是积极申请专利。因此,中国企业一定要认真关注自己的知识产权。截至2006年底,国家知识产权局累计受理国内外发明 ...
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1998年,第809-814页。 [31] 刘政:《人民代表大会制度辞典》,中国民主法制出版社,1995年,第522-523页。 [32] 具体人员信息参见本文附录 ] 张车伟:努力发挥思想库和智囊团的作用,《中国社会科学院院报》,2004年2月。 [85]《劳动合同法(草案)》第93、94条、95条 ...
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