、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策。这样，使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和 ...
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、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议 胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策。这样，使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二是拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和 ...
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反而是贯彻了我国劳动法规定的保护劳动者合法权益的基本原则，与劳动法规定的解除劳动合同的条件也不相违背。这样的文件不仅具有必要性，而且还具有可行性，因为从 防治艾滋病提供一个权威的法律依据，各地方的艾滋病防治法规（办法、条例等）也没有一个基本法律作为制定根据。三是艾滋病防治中的权利保护条款普遍缺乏，出现 ...
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，但在一方已履行义务的情况下，即使其义务的履行有瑕疵，债权人也可放弃其要求解除合同的权利，因为当事人对于已经取得的权利总是可以放弃的（例如，买受人 此外，依法国最高法院的判例， 雇主无权要求解除其与同行业人员的代表所订立的雇佣合同，亦即只有在征得企业委员会的同意或国家劳动监察员的授权的情况下，雇主方可 ...
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单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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当事人的诉争焦点，也不符合案由的适用原则与确定案由的方法要求。现行的最高人民法院《民事案件案由规定》对劳动争议案由作了明确规定，有劳动合同纠纷、集体劳动合同 工负伤或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的理由 ...
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劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好 强制性规定的合理性都值得我们重新思考。另外，《劳动合同法》作为我国社会法法律部门的重要组成部分，也没有发挥好社会法应具有的构建社会主义和谐社会的积极 ...
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的损失，要与我解除劳动合同。 后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是违规开除我，需要赔偿我双倍赔偿金，9月20日我在微信上和她说要求她给我双倍 很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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薪期结束后既未说明原因、又未上班为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动 ...
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某些员工对于单位的考核标准不满意[1]，也无法认同单位的绩效考核成绩，因此，他们就以强硬的态度拒绝在绩效考核表上签字，没有全部考核员工签字的绩效考核表是不具有 劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠肺炎 ...
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