单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明， 是行为人的职务或职责，至于行为人是以在职、在编职工、还是临时工的身份担负该项职务或职责并利用其便利，对侵占行为的实施、完成以及危害性大小来说，可谓并无大 ...
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一个配方分解成若干部分，只让其雇员接触其必须完成任务的部分，而不让其接触其他部分。在劳动合同的保密条款中，一般规定凡是使用保密技术及接触保密技术 确定，并应确定哪些劳动者负有保密义务。 三、 约定保守商业秘密的方式、期限用人单位应以劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密方式。如要求劳动者不得向他人泄露，也 ...
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立法者的目的或意图进行证成。而要完成这个任务，解释者必须要以一定的立法资料如会议纪录、委员会的报告等为根据。客观目的解释两种。客观目的解释，是 》，中国政法大学出版社2002年1月修订版，第191－197页；赵旭东主编《合同法学》，中央广播电视大学出版社2000年12月版，第203－205页）。学者钱 ...
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以及根据《专利法实施细则》第10条规定：职务发明可进一步分为以下四类，即本职工作中的发明创造，完成本单位任务做出的发明创造，主要利用单位物质或技术条件的发明 无效程序（相当于二次实质审查）而丧失全部或部分专利权利，只是这种情况发生的概率较低而已。撤销请求期限为自公告授予专利权之日起6个月，撤销的理由仅 ...
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条件。 2．行为是否连续。以劳务活动为目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者 应遵守劳动纪律；承揽人则具有较强的独立性，可以视情况在指定地点或其他场所工作、可以在规定期限内的任何时间完成工作，一般是自备工具，在工作过程中无劳动 ...
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条件的变更而利益受损。且变更收购条件后，要约人应当延长收购要约期限，以使目标公司股东有充足的考虑时间。《香港收购与合并守则》第16条规定，要约发出46 这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由公司 ...
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（1996）355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 包括凡是利用企业资金、设备、技术资料，为履行本职工作或企业交付的任务所完成的科研成果，还应包括与企业生产运营密不可分的技术支撑系统，如计费系统、查询系统 ...
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量和规范值，籍此对客体进行控制，并根据客体的反馈信息及时调整并修改这些量值，从而更好地完成法律的控制功能。这个任务是由法律权利安排技术来实现的。权利 有限制的，如有关保护期限的规定以及强制许可和权利穷尽原则等等法律规定，都是对专利垄断权的限制措施，在此不赘述。 知识产权为技术交易权提供了必要前提。技术 ...
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的领域，那么当事人可以合意达成适用德国法，这样的协议会为法院所接受。这种法律选择权主要存在于合同和侵权领域中，在这方面，如果冲突规范指明案件受外 开就行了。换言之，法官无需考察冲突规范所指向援用的那个国家实体法的具体内容，只要适用它就算完成任务。”[lxxxv]冲突规范及相关制度曾一度被认为是法律选择 ...
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发展的自然产物。弹性工作是指企业指定固定的时间点、时长工作或完成规定的工作任务，完工时间相对自由，例如卫生清洁、家政服务等。因此这类非全日制工作 放任自流的状态加以限制。可是因其中新规定的无固定期限劳动合同的条款，于是众多企业处于顾忌，纷纷将边缘工作人员和正式工转变为劳务派遣工。正因为如此，2013年 ...
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