劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动 的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 ...
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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动 的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 ...
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劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动 的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析 ...
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被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。所以M公司从广州市搬到东莞市、韶关市，根据实践纠纷中的解决的政策口径，企业从本市搬到外省、市的， 对方案给予了充分的理解和支持，最后员工代表表决认可。 以上，结合相应实践或案例，新的地点是否给员工的生活造成明显影响，是否判定重大客观情况发生变化，致使 ...
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纠纷的秘密在我们服务的客户中，有不少服务了十多年的企业客户，这些客户十多年来，几乎没有法律纠纷，避免损失就是创造价值，还不说时间精力的节约，纠纷引起品牌 。这一流程看似麻烦，实则更安全、高效，公司任何人在对外谈判之中、签定合同之前，会考虑合同条款不能伤害到公司利益，否则律师审核时通不过。有律师审核合同 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人;该办事机构未按照相关法律规定通过 ...
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关系”中充分、有效的保护自己的合法权益。一、“勤工俭学”能否建立劳动关系？【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现经济独立， 拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起“劳务合同”纠纷。【评析】：“勤工俭学”通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行＜ ...
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监察大队立即介入处置。经查，该工地包工头唐某因与工地项目部发生工程分包合同争议，拖欠70余名工人工资218.7045万元。经协调，该工地项目部在应付工程款 拒不支付劳动报酬罪判处刘某有期徒刑5年，并处罚金人民币5万元。案例6惠州大亚湾某企业承包人欠薪逃匿被判刑2014年9月10日至23日，惠州市大亚湾 ...
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日，天津华商公司与杭州小拇指公司因 履行《特许连锁经营合同》发生纠纷，经杭州市仲裁委员会仲裁裁决解除合同。 另查明，杭州小拇指公司于2008年4月8日 市场知名度。根据本案现有证据，杭州小拇指公司自2004年10月成立时起即以企业名称中的“小拇指”作 为字号使用，并以商业特许经营的方式从事汽车维修行业 ...
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中企业依法退市所涉法律问题，各级法院审结企业兼并、强制清算、股权转让等案件1.2万件。制定审理融资租赁合同纠纷案件等司法解释，各级法院审结金融纠纷 工作，制定司法解释15件，清理1949年以来的司法解释，废止715件。发布指导性案例22件，统一类案裁判标准。全面推进量刑规范化改革，规范刑罚裁量权行使。 ...
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