维护自身的合法权益。风险级别：☆☆调解协议的效力与执行： 阶段 效力与执行 在企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ...
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，同时还对其它相关方面的内容进行了调整、条款进行了修改，进一步完善了人民代表大会制度下的选举制度。 从明年下半年开始，新一轮自下而上的地方各级人大换届选举 ，以保证基层教育系统知识分子的代表数；可以将区域内的大小企业单独划分选区，以保证基层企业职工和农民工的代表数；可以将区域内的事业单位单独划分选区， ...
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的发挥。另一方面，在社会保障制度改革前实行现收现付的社会保障制度，国有企业职工的社会保障功能由国家承诺提供，因此其应缴的社会保障费在发放工资以前就 九条还设定了授权立法的制度。当法律保留事项尚未被制定法律时，全国人民代表大会及其常委会有权作出决定，授权国务院根据实际需要，对其中的部分事项制定行政法规。 ...
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扰和限制[5]；根据《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者与用人单位进行平等协商。 八 权利，也是劳动者其他合法权利的保证。 当前，我国正处于经济发展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系复杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新 ...
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合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。 ，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低 ...
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合律师事务所 徐业尧律师 一，书面劳动合同的签订 1， 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等 ...
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单数，防止董事会在作出决定时出现赞成、反对各半的僵局出现。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主设立的有限责任公司的董事会中必须有职工董事 职工参与公司的民主管理。为了保证职工董事真正从公司职工中产生，代表职工利益， 职工董事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，不能 ...
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、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》明确：为正确适用《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》（以下简称《决定》，已失效）， 索取或者收取贿赂十万元以上的，属于数额巨大。《决定》第十四条所说的有限责任公司、股份有限公司以外的企业职工，是指有限责任公司、股份有限公司以外的企业 ...
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包工头代签的劳动合同并不具备集体合同的性质。首先，劳动合同法第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由 ...
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