，除非其行为构成营私舞弊、严重玩忽职守、肆意渎职或故意损害公司利益。 根据上述约定，如果发生任何因与公司经营有关的针对董事、董事长、法定代表人个人的索赔或 公司章程规定而导致的责任除外。” 目前，我国主要保险公司均有针对企业高级管理人员的执行责任风险保险，当董事因职务行为而需对外承担相应责任时，可以由 ...
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监督权。由于各国国情不同，法律对旅游者可以享有的权利自然会有不同规定。各种旅游合同约定的权利更是大相径庭。但总的来说，旅游者依法享有以下权利：（1）享受旅游服务 求偿权。在旅游者的合法权益受到侵害时，他们有权依据法律或合同规定向旅行社或保险公司索赔。在国外立法中，对于旅行社提供的旅游产品有瑕疵时，规定 ...
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证书被撤销或被宣告无效等。 有学者借鉴我国合同法以不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定构筑违约责任体系的模式，将股东违反出资义务区分为出资义务不 。 [7]关于该种情况下设立人责任的承担，可参阅中国银行永安支行诉中国人民保险公司永安市支公司等设立企业时出资不到位虽企业自筹足注册资金仍应承担投资不 ...
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根据经营状况的好坏按约定的比例或出资比例取得或多或少的利润。利润的不确定性并不能说明合伙合同不是合同，在保证、保险等合同中保证人和保险公司实际上履行的义务 合同还有若干相对不太重要的区别，如股东大会往往采取多数表决制，而无需象合同行为那样需要协商一致；章程可以不断重复适用，就好比一个国家的宪法，而合同 ...
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这并意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束， 代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 《劳动法》第三十三条 ...
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按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的， 劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 劳动法中的工资是 ...
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；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工 ...
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的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障行政部门对本 （二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八 ...
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面试程序认为李某是某岗位的合适人选，遂决定聘用李某，在面试中，该公司告知了李某工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，并 未约定社会保险条款，用人单位也未给劳动者缴纳社会保险费。情形3.劳动合同约定了社会保险的缴纳，但约定的内容违反法律、行政法规的强制性规定。因情形3的劳动合同法定 ...
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，保险公司才不承担赔偿保险金的责任，因此，保险公司不能仅仅以机动车转让未办理过户、未履行通知义务就解除保险合同，或者不理赔。 第（2）（3）（4 承当全部责任，但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。保险公司商业保险条款约定的其它免责事由也应该以这个规定作为判断是否合法的标准，根据合同法 ...
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