合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五 ...
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抢救，花去大约20万元医疗费。2011年5月，双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司 条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者应当按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三 ...
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，而没有对公司在仲裁中提出的新的处理决定进行处理，公司起诉要求确认劳动合同有效，应继续履行，谢某拒绝履行合同，双方之间的争议实际上是因新决定而产生 ）劳部发（1995）323号文件 （1995）309号文 （9）《企业职工工伤保险试行办法》，1996年10月1日起试行。 （10）《关于贯彻执行〈劳动法 ...
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九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第五十九条（争议处理）工伤人员与用人单位发生 ...
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严重，最高只能判处15年有期徒刑，而利用其他经济合同骗取财物的，最高可能判处无期徒刑；利用保险合同诈骗保险金1000万元的，最高只能判处15年有期徒刑，而利用其他合同 、日本关于法条竞合的分类与处理原则。德国的通说认为，法条竞合分为特别关系、补充关系与吸收关系，但对吸收关系的争议很大。(43)如前所述 ...
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严重，最高只能判处15年有期徒刑，而利用其他经济合同骗取财物的，最高可能判处无期徒刑；利用保险合同诈骗保险金1000万元的，最高只能判处15年有期徒刑，而利用其他合同 、日本关于法条竞合的分类与处理原则。德国的通说认为，法条竞合分为特别关系、补充关系与吸收关系，但对吸收关系的争议很大。[43]如前所述 ...
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行细化分解。 （二）能否直接判商业险保险公司承担责任 在交通事故损害赔偿案件中，是否应同时处理商业三者险 的问题，一直是争议的焦点。现在有判的， 责任，应 当依据法律规定和保险合同确定。 三、关于劳动争议仲裁裁决的审查问题 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法（下简称《调解 ...
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个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十三条 有下列 ...
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的交通事故案件一般事实都比较清楚，证据一般都比较清晰，主要的争议点也不多，因此保险公司作为第三人参加诉讼并不影响法院高效、顺利结案。另外 ，但不高于机动车第三者责任保险合同约定的最高限额的部分，由保险合同双方当事人按照保险合同的约定另行处理。” [5]中国人民财产保险股份有限公司法律部：“过渡时期交通 ...
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