在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇 ...
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用人单位主要是指企业和个体经济组织,事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的,也可称为用人单位。相应的,只有在这五种用人单位管理下 误导或诱导消费者投保,产品售后服务又跟不上,最终造成保险纠纷,使保险代理人的社会形象频频打折, 与保险公司发展的长期战略相悖。 建议将个人代理人一部分转化为 ...
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意外的效果。这一方法成为社会学、经济学、政治学、公共管理学等学科常用的案例教学和研究方法,其普遍有效性获得了社会科学领域大多数学科的认可。在公共政策 发展金融服务工作的指导意见》;最高人民法院出台了《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》;国家档案局联合国家林业局制定颁布了《关于加强集体 ...
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义务,防止因违约而导致责任的发生,从而减少劳动争议的发生。即便发生纠纷,由于合同约定的权利义务明确,相关部门能够迅速的判断劳动争议的责任主体、责任 ,限制农民工人身自由的恶劣手段,使包身工的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。 案例二: 2003年初,一个家住河南省荥阳县的青年农民,因家境贫寒,无奈 ...
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的是裁判文书的内容,所以就其实质而言,两者同样为具有典型性和指导意义的案例。 [8]之所以主要研读2002年4月之后的最高法院公报,固然是为了缩小阅读的 一部分存在,也可以单独订立,但在实践中,毫无例外地都是事先在合同中约定,因为一旦发生纠纷,当事人就不可能再心平气和地约定关乎诉讼胜败的举证责任问题。 ...
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退休年龄上一刀切,就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是,一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的法律性质,在此基础上将二者 发挥就业收入的替代功能后,周香华案还会是有代表性的案例。 但是,新的养老保险制度建立以来开始工作的新人尚未到达退休年龄;目前到达退休年龄的 ...
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补偿。从此以后,大家对治沙公司的赢利能力发生了普遍怀疑。[9]在这个案例中,农民的承包合同与乡政府签定,明确未来财富分配为种植树木的二八分成。但是显然, 、买卖和承包合约,还可以通过文件形式发布政策,解释法律、并参与调解土地纠纷。上述各项规则都是“合法”的,它把所有权、所有权代理人和使用权做分开处理, ...
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用人单位主要是指企业和个体经济组织,事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的,也可称为“用人单位”。相应的,只有在这五种用人单位管理 或诱导消费者投保,产品售后服务又跟不上,最终造成保险纠纷,使保险代理人的社会形象频频“打折”, 与保险公司发展的长期战略相悖。 建议将个人代理人一部分转化 ...
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的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外,鉴于我国的社会现实依然存在着大量的事实 了劳动者的职业病能够得到有效的认定和治疗,另一方面也避免了雇主不必要的麻烦和纠纷。 因此,从我国职业病认定程序完善的角度来说,可以借鉴香港地区的有关做法, ...
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办理过户登记,但是已办理房产公证手续的,人民法院对夫妻一方关于继续履行赠与合同的请求予以支持。(2)“可以”不是赋予法官自由裁量权,而是指不 属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,婚姻登记机关不予受理。案例:2000年上海市长宁区人民法院受理的植物人状告下落不明的妻子离婚诉讼是植物人离婚第一案 ...
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