集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、 ，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003 ...
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租房屋居住，白天帮原告接送小孩，晚上小孩由原告带。原告现在珠海伟创力公司上班，工资收入约3000元/月。被告从2014年4月开始在河南省做生意，至今没有 子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”的规定，婚生 ...
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不服上诉至最高院，最高院第二巡回法庭公开审理此案，并最终认定欧宝公司与特莱维公司不存在真实的借贷法律关系，二者构成虚假诉讼，从而驳回上诉请求维持再审 的名义对外进行市场行为时利用表见代理权制度，与他人串通虚构工程材料款或者劳动者工资报酬拖欠纠纷等虚假债务关系，意图损害的名义承包商利益的虚假诉讼。第二， ...
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2009年2月，林某某应聘到某保安公司当保安，合同约定给林某某每个月的月薪为1800元，期限5年。在2014年2月合同即将到期时，保安公司说林 时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不同意续签，因此不同意支付经济补偿金。请问，林某某是否有权主张经济 ...
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，是不是曾为辞职之事烦恼过？怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？等等一系列辞职的问题尽在下文，本文重新进行 快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少 交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本 ...
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方案，并报股东会或者有关主管机关确认。四、清算组依方案清偿：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿 经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。五、制作清算报告及申请注销公司登记：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者 ...
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的聘用合同中如有失密，按设备、生产技术的进口与技术转让费，加韩方技术员工资费用及传授技术所付出的总价赔偿，或按合营期间销售额20％计算赔偿。ZX公司 ，若有人仿造设备，侵犯的应是设备制造商的权利，只有设备制造商才有权提起诉讼，因此DN公司不具备原告主体资格等。故请求二审法院撤销原判，改判驳回DN公司的 ...
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伤残的基础上互相让步一次性做了了断。赵C案，单位十分强势，逼赵辞职，又不给赔偿，赵与其谈了几次，无果。找到石律师，并且向石律师反映了一些 三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的 ...
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不平等，一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。 “只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听 就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。 南昌大学人文学院副教授许亚荃表示，要打造一种健康休闲的文化理念，让用工 ...
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