也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。 ...
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进行，国务院的上述规定依然有效。如果新破产法通过，其与国企的政策性破产的关系如何处理，对此存在各种不同观点： 一是替代说，此种观点认为应当以新破产法完全替代 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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的普通股达到5％时，应当负有持股披露的法定义务。虽然该条对间接一词该如何理解没有明确说明，但至少涉及到了一致行动问题，而新颁行的《证券法》对此却没有 是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由公司 ...
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呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面，职工为共同 赔偿案件，一些基层人民法院也受理了一些相关的纠纷案件。[15]（P146）考虑到上市公司的虚假陈述行为通常损害众多股东的利益，这类纠纷一旦发生，很可能是以 ...
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的 。 给予公司特定债以特别保护，要明确两个问题。一是如何界定公司特定债的范围。这是一个非常重要的问题，需要首先妥善解决。设定特定债，需要有严格的 ...
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包括国外公司、企业设在中国的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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的普通股达到5％时，应当负有持股披露的法定义务。虽然该条对“间接”一词该如何理解没有明确说明，但至少涉及到了一致行动问题，而新颁行的《证券法》对此却没有 是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由 ...
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。审理这类案件，联营合同与公司的章程之间的关系如何？联营各方之间的争议属违约之争还是侵权之争？联营方是否有权提出解除公司的诉讼请求等，都 从而使投资者获得利润回报。我国公司法第5条规定“公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。”上述观点将 ...
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《民法通则》中均未加以提及，民法学界对其理论研究较为不足，审判实践中对如何理解后合同义务理论并正确地加以运用也认识不一，基于此，本文试结合一起典型案例对 。例如：劳动合同解除后，一方到另一与原单位业务相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密；技术开发合同终止后，工程技术人员负有不得泄露公司开发新 ...
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进行，国务院的上述规定依然有效。如果新破产法通过，其与国企的政策性破产的关系如何处理，对此存在各种不同观点： 一是替代说，此种观点认为应当以新破产法完全替代 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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