伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市 标准？67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的 ...
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能确定性地预知，并且对客观情势的发生及其后果无能为力。如合江建行委托一开发公司进行民房拆迁安置工作，在履行合同中，修建安置房遇到计划经济向市场经济转轨，建材市场 时，该当事人才能主张适用这一原则；而免责条款的适用则不论当事人主观上是否可以预见约定的免责事由，除造成对方人身损害，或者因故意或重大过失造成 ...
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达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定：用人 也只能补偿半年双倍工资。那公司的说法对吗？ 法律解答：按《劳动合同法》第82条的规定，没签订劳动合同，无论劳动者是否同意，都应得到双倍 ...
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存在的是劳动合同关系还是雇佣合同关系；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而 若是劳动合同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未 ...
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第十七条： 订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。 投保人故意隐瞒事实 成立生效的时间界限、设定投保人报纸义务的范围和规定保险人行使合同解除权等方面就保险公司的合同解除权做出了限定，从而更好的保护被保险人的利益。 2 ...
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或者未交付货物的数量已经达到了全部数额的五分之一时，作为非违约方是否可以未经催告程序而解除合同呢？ 三、167条的其他问题 167条的规定除了前述两个 著，陈爱娥译：《法学方法论》，五南图书出版公司1996年版，第300页。 [23]这些观点具体可以参见下列著作：胡康生主编：《中华人民共和国合同法释义 ...
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在交易之前确定合同的全不条歀并予以印刷；另一方当事人在交易时只能回答是否承诺，而不能讨价还价提出任何反要约，对于附合合同，德国称之为一般合同条款或 月17日的立法令规定，保险人通知投保人人身保险合同已经成立后，投保人在30天内可以解除该保险合同。法国于消费者保护的立法中确立了反悔权，对于已经成立的合同 ...
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（指第二十一条）明确规定不支持承租人请求认定合同无效的主张。对人民法院是否可以判令承租人与出租人形成买卖合同关系，未予直接规定，但从本解释第二 利益之间必须对承租人给予特别的保护。当前审判实践中遇到的出租人因利益原因擅自解除合同的案件有所增多，尤其是出租人故意拒收租金后以承租人不履行交租义务为由解除 ...
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股东的阻挠和限制。1993 年《公司法》第35 条第1 款曾规定: “股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资”。新《公司法》第72 条除将“出资”改 股东共同出资设立”。问题是, 股权转归一人所有时, 公司转化为一人公司, 是否影响股权转让合同和公司的效力？ 司法实践中见仁见智。由于新《公司法》引进 ...
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部门同意转让、转租，或者不按合同约定按时交纳土地租金的，土地行政管理部门可以解除合同，依法收回承租土地使用权。 3.4.7 租赁土地使用权的提前收回 1、 房地产开发经营资格，或者合作各方己依法合作成立房地产项目公司的，应当认定合同有效。 特别提示：合同效力是否能够得到补正，主管的行政机关起着十分关键 ...
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