公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同 了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围 ...
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，答案应也是否定的，除非管理人将公司股权整体出让。类似地，并购实践中资产转让中的受让人在某些情况下会被要求承担资产上的劳动关系，这一类限制在破产法中也 的先来后到的制度。又如英国法没有关于当事人有告知义务的规定，也是同样的道理：应当允许那些在智力或经验上有优势的人在合同协商时获益，从而鼓励人们去努力 ...
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、变更、终止和解除劳动合同的争议以及由此引发的经济利益纷争而形成的劳动争议，应由用人单位负责举证。劳动争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同 作为原告的农民工都是公民个人，而作为被告的通常是具有相当实力的的工厂或公司，无论人力、物力、还是从技术、知识等方面来说，原告都不如被告，被告收集 ...
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义务后，对方当事人尚未作出对待给付而合同终止的，合同终止不具有溯及效力，对方当事人受领的给付有法律上的依据，但因其没有履行对待给付而欠缺保有受领之给付 是债权问题。 2、不能把贪污、盗窃等违法犯罪行为，当作不当得利。 某市五交化公司仓库保管员王某，一日捡到仓库提货顾客丢失的10台电视机发票一张，即串通 ...
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的其他损害投保人、被保险人或保险公司利益的行为。以上规定都没有禁止保险代理人代保险人签订保险合同，保险代理人是否有权代保险人签订保险合同由保险人授权。但是，从 此，将保险人制作完成的保单交付投保人、接受投保人或被保险人之告之、终止合同或解除合同等意思表示、代收保险费或代核赔款等业务，直接对本人发生效力 ...
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利益的存在，对他人的就业权进行限制没有根据，这种竞业禁止将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益，是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其 义务的内容，即相同或类似的营业？应当说，这个范围的认定本身也有一定的难度，相同或类似的营业应当包括公司章程所记载的经营范围，也应当包括与执行公司营业范围 ...
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保证债务的限额和保证期间。在无保证限额和保证期间的情形，并不认为保证人的责任没有限制。判例学说认为，在无保证限额的情形，如果违反交易习惯和诚实信用原则不当地 ；第三，在约定了存续期间的情况下，当事人不得任意终止保证合同。但如果在存续期间届至前有其他的决算事由发生，则其他事由先行导致决算的进行，存续期 ...
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公约附加议定书第2条第2款，德国的地区法院、高等地区上诉法院与州劳动法院有权向欧洲法院咨询有关意见，但是地区法院仅仅是在请求执行外国判决的案件上诉 在德国柏林地区法院起诉被告，一家意大利建筑公司，要求其承担违反建筑合同义务的违约责任，被告在1995年5月前在Munich有一独立的分支机构，并且在柏林有 ...
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不断出现，国家、集体、个人三方合理利益分配产生的矛盾纠结。以姚明诉可口可乐公司肖像权侵权案为切入点出现了很多对于我国现行的人格权商业利用制度的探讨。有学者 通则》和《合同法》总则一些概括性的规定，而劳动合同在《劳动法》中已经有较为明确具体的规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。 关于运动员 ...
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的其他损害投保人、被保险人或保险公司利益的行为。以上规定都没有禁止保险代理人代保险人签订保险合同，保险代理人是否有权代保险人签订保险合同由保险人授权。但是，从 此，将保险人制作完成的保单交付投保人、接受投保人或被保险人之告之、终止合同或解除合同等意思表示、代收保险费或代核赔款等业务，直接对本人发生效力 ...
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