有争议。2004 上海市高级人民法院在《关于刑法总则适用若干问题的解答》中规定：非国有单位将所接受的委派人员安排到下属单位从事一定的管理职责，其劳动 的，不能认定其为国家工作人员。2003 年最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件座谈会纪要》提出，国有公司、企业改制为股份有限公司后，原有国有公司、企业 ...
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的关键。但是对这一问题并非没有争议。相当多的人认为鉴定结论应当指出被鉴定人的刑事责任能力，但是也有否定的意见认为司法精神病医学鉴定属于医学鉴定， 判断。虽然按照1983年9月20日最高人民法院《关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复》的规定，人民法院如果对原鉴定有怀疑，可以按照 ...
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》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《 》；10、1995年8月4日实施的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。11、2004年5月1日实施的《集体合同规定》；12、2011年7 ...
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，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的事项不属于民商事仲裁事项，当然也不 。 [21]1999年12月3日施行的《北京市高级人民法院关于审理请求裁定仲裁协议效力、申请撤销仲裁裁决案件的若干问题的意见》第2条在解答在外贸代理 ...
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的身份不平等，且争议属行政争议，因此应按行政程序加以解决。《最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》中也明确人民法院 主体不易确定。这时，就应结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》（法释[2003]1号）、《最高人民法院关于 ...
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共和国合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍中，如《法学基础理论》、《法律解释学》等对法律解释 ...
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提出几点参考意见：一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件（一）公司规章制度的法律效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。2重复行为累计加重。如规定： ...
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管理部门、公安部门等都要经过仔细研究之后，才能提请边防部门采取相应的行动。解决劳动争议的最后环节是向人民法院提起诉讼，这与合同纠纷发生之日已有一段 来约束外国专家似乎合情合理。然而，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何方式向劳动者收取 ...
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共和国合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍中，如《法学基础理论》、《法律解释学》等对法律解释 ...
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车主就推定二者之间存在劳动或雇佣关系。雇员因该事故受到伤害的，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003] 负共同侵权责任。因而，不能简单机械的套用前述法律规定。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第四十三条关于个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠 ...
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