万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日， 曾向商务部行政主管部门反映杭州小拇指公司违规从事特许经营活动应予撤销备案的问题。对此，浙江省商务厅《关于上报杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司特许经营有关情况的函》记载：1 ...
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了相应的财富。因此狭义的劳动报酬的外延当然为因劳动所得到的收入，包括工资、奖金、津贴和其他直接货币形式或非直接货币形式的福利及社会保险等。 在 单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995] ...
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的方式，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限。（15） 价款优先受偿权的法律依据是《合同法》第286条和最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（法释〔2002〕16号）。第131条 工程价款 ...
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看出，是用人单位主观故意，应承担最主要的责任，工伤保险经办机构监督不利。 关于对瞒报工资的行政监督，2004年《工伤保险条例》第58条第1款明确规定 缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”《白山市实施工伤保险条例暂行办法》第十三条规定：“用人单位少报职工 ...
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》第7条、第10条第2款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来， 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《 对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间 ...
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同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证 劳务派遣工，避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务 ...
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经济补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿 解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项； 3）尽量避免解除协议和补偿协议的分离； 4）以 ...
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一次性伤残补助金支取标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利 何女士。 根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资， ...
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月；二十年以上的为二十四个月。2）医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间 期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的， ...
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