口头变更劳动合同" 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经 ；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动条件未作不利变更的，劳动者应服从安排。这次《解释（四）》以司法解释的法律形式确认了实际履行的法律原则， ...
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单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民 ...
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发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同 届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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转交。收件人正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人 有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释 ...
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转交。收件人正在服刑的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人 有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释 ...
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二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （ 争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十 ...
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，有限责任会计师事务所出资人必须在其持有股份的事务所执业，即作为职工工作并据此获取劳动报酬。法律对特定种类公司股东的身份要求，可能使股东持有并转让股份的权利 。12 第三，进一步的救济，当股东之间的矛盾发展成公司僵局并造成公司严重经营困难的情况下，可以依照《公司法》第一百八十三条及相关司法解释的规定 ...
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为止，我国现行民事法律制度并不存在明确的诉前司法确认程序规则，而主要存在于最高人民法院的司法政策、司法解释以及相关民事诉讼程序和地方实践，这主要涉及人民法院 前司法确认程序主要适用于争议较小、事实简单、当事人之间关系密切（亲属、邻里关系）、具有给付内容的债权债务、劳动报酬等民商事纠纷[4]；而对于案情 ...
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多发的一种职务犯罪，但在定罪时引发的争议却是最常见和最突出的，也正是因为如此，无论是刑事立法解释、司法解释还是最高人民法院的审判指导意见，显然在挪用公款 于受委托的范畴，这就意味着如果是长期受聘用的人员，因为其与单位形成的劳动关系较为固定，如果工作又具有公务性质，则直接依照国有公司中从事公务人员论处。 ...
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多发的一种职务犯罪，但在定罪时引发的争议却是最常见和最突出的，也正是因为如此，无论是刑事立法解释、司法解释还是最高人民法院的审判指导意见，显然在挪用公款 于受委托的范畴，这就意味着如果是长期受聘用的人员，因为其与单位形成的劳动关系较为固定，如果工作又具有公务性质，则直接依照国有公司中从事公务人员论处。 ...
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