应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 争议调解仲裁法》实施之前，应适用60日的仲裁申请期限。《劳动争议调解仲裁法》实施之后，也不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， ...
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应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 争议调解仲裁法》实施之前，应适用60日的仲裁申请期限。《劳动争议调解仲裁法》实施之后，也不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， ...
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应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 争议调解仲裁法》实施之前，应适用60日的仲裁申请期限。《劳动争议调解仲裁法》实施之后，也不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， ...
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撤销，当事人可直接起诉或重新到司法所申请解决。 此外，对于司法所做出的裁决或调解，法院仍可在执行程序中予以审查，对方当事人也可以申请法院裁定不予执行 的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、交通 ...
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裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案：该条 的第一天继续计算。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效进行之停止的规定，即劳动争议仲裁时效期间因进入劳动争议调解程序（劳79前段）而停止进行。其特点 ...
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我国目前的制度实践及其完善 1．我国目前的制度实践 通过前述分析，上图中以劳动关系来表述劳动者与用人单位之间的社会保险关系事实上并不符合我国台湾地区的现实， 或规定不详的情况下，《劳动争议调解仲裁法》又将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议，这样就使得劳动争议仲裁机构和法院解决此类纠纷时 ...
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入手: 一、严格依照我国《劳动法》第3条的规定，切实保障未成年工享有如下劳动权利: (一)就业的权利。年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完 《劳动法》的规定，劳动争议如协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。 (一)调解。用人单位可以设立劳动争议调解委员会，在自愿的基础上 ...
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法律适用规则来具体适用和援引不同的法律。 （二）关于仲裁时效在劳动争议诉讼中的适用问题。《劳动争议调解仲裁法》突破了劳动法的规定，将当事人申请劳动 向人民法院申请支付令，支付令失效的，人民法院可以直接受理。审理中经审查，调解协议不存在无效情形的，可以作为人民法院裁判的依据；对于劳动者向人民法院申请支付 ...
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裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案：该条 的第一天继续计算。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效进行之停止的规定，即劳动争议仲裁时效期间因进入劳动争议调解程序（劳79前段）而停止进行。其特点 ...
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健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 绿色通道 国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出，加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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