工伤认定申请表,并相应提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 劳动保障行政部门认为申请人提交的材料 月1日起施行。 自2004年1月1日起,本市有关工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的享受等事项,按照本办法的规定执行。 武汉张 ...
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欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法,将企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一,配合建设行政主管部门建立建筑施工企业和从业人员 单位劳动合同管理制度;在劳动保护制度方面,用人单位应制定本单位劳动保护制度,建立劳动保护用品发放台账和劳动保护设备管理台账,明确劳保资金来源,引导用人 ...
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自己不具备签合同、撰写诉讼文书的能力,缺乏认知自己是否受到侵害以及及时、恰当选择纠纷解决途径的知识,加大了受到侵害的可能性。同时,随着劳动保障立法对劳动者 限度地提高纠纷解决的有效性。现代企业职工、新生代农民工的新特征,使得政府在劳动关系规范上的传统方式不可能延续下去,而政府、工会、工人三方的角色定位 ...
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借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决 社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时,既要保障劳动者的就业权和辞职权,又 ...
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单位当年缴费费率。工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时,由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门按照国家规定提出方案, 结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 申请鉴定的单位或者个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15 ...
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单位当年缴费费率。工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时,由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门按照国家规定提出方案, 结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 申请鉴定的单位或者个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15 ...
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性质,也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位,因此,劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系,而 手续致劳动者无法享受社会保险待遇的,则应赔偿劳动者社会保障待遇损失。对此,最高院二级法官王林清认为,劳动合同一旦被确认为无效,如果是因用人单位的 ...
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经某一用人单位提出,兼职劳动者拒不改正,某一用人单位可以解除与兼职劳动者的劳动合同这种间接方式对全日制用工劳动者兼职进行规制。再结合第91条后用人单位与兼职 层次上并非一定要以基本法的形式来规制,参照我国现有的立法模式,可以由劳动和社会保障部以部门规章的形式对这两个问题作出具体规定,待条件成熟修改《 ...
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为由,扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;(5)以违法订立的协议、合同为据,低于最低工资标准支付工资;(6)将加班工资计入,再按最低工资标准支付 ,何谓有关部门?从工作职能的角度,最常态的有关政府部门是人力资源和社会保障部门,这是主管劳动关系的行政机关,但这不是唯一的有关机关。前已述及,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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为由,扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;(5)以违法订立的协议、合同为据,低于最低工资标准支付工资;(6)将加班工资计入,再按最低工资标准支付 ,何谓有关部门?从工作职能的角度,最常态的有关政府部门是人力资源和社会保障部门,这是主管劳动关系的行政机关,但这不是唯一的有关机关。前已述及,拒不 ...
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