的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
//www.110.com/ziliao/article-766437.html -了解详情
的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
//www.110.com/ziliao/article-752534.html -了解详情
的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
//www.110.com/ziliao/article-742433.html -了解详情
其他组织之间从事经常性放贷业务所签订的民间借贷合同，当事人主张有效的，人民法院不予支持。认定非金融机构法人和其他组织之间是否从事经常性放贷业务应结合企业的注册资本、 ，如能证明款项的用途是直接用于公司业务，且与履行劳动合同有关的，当事人可主张按劳动争议处理；如无证据证明款项用于公司业务，当事人主张法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-617894.html -了解详情
到的是这样单个的劳动者而绝不通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是 就不能直接辐射到享有该权利的劳动者集体，特别是无法给予劳动者集体积极、有效的预防性保护。类似强制安排劳动者加班但不依法定标准支付加班工资这样的侵害劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-547870.html -了解详情
最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、谁承担证明加班事实的 ，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。为了避免劳动者或者用人单位在举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-515318.html -了解详情
，他掌握着劳方工资、升迁，甚至是否能够继续雇用的绝对权利，而劳方拥有的，只有“双手和人身自由”（马克思语）。因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时 ，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475081.html -了解详情
【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在明达公司承建的项目工地施工 表示真实。即当事人表现于外部的意思与其内心的真实意思相一致。意思表示是构成有效契约的先决条件之一，一方当事人存在欺诈、胁迫或重大误解下订立的诉讼契约往往并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-474034.html -了解详情
。 7、合同的内容应合法，不得违反法律或社会公共利益。对合同是否有效，《民法通则》是以不违反法律或社会公共利益的表述来界定的；而《合同法》采用的是 分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更 ...
//www.110.com/ziliao/article-471558.html -了解详情
。 7、合同的内容应合法，不得违反法律或社会公共利益。对合同是否有效，《民法通则》是以不违反法律或社会公共利益的表述来界定的；而《合同法》采用的是 分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更 ...
//www.110.com/ziliao/article-471556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同是否继续有效
- ·汽车合作经营协议书
- ·没有鉴定劳动合同
- ·项目可行性研究
- ·离婚判决后增加抚养费
- ·股份有限公司股份转让
- ·房地产开发有限公司章程
- ·公路工程施工安全生产合同
- ·房产合同咨询
- ·生产主管岗位职责
相关搜索