关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者 条例》第十六条的规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自 ...
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。此类经济补偿金的支付，主要是在用人单位违反《劳动法》的有关规定, 迫使劳动者解除劳动合同的情形下发生的，依据《劳动法》、《最高人民法院 关于审理劳动争议 规定用人单位仍需额外支付的经济 补偿金，体现法律对用人单位的惩罚及对劳动者进行补偿的立法意图，《劳动 合同法》实施后，将此类经济补偿金规定为赔偿金 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 上一个月的工资为标准。在这里要特别注意，就是很多时候劳动者混淆了代通知金适用的具体条件（认为只要是解除合同没有提前一个月通知，就应当支付一个月的代通知金） ...
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合同的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不愿意订立劳动合同的，用人单位应当解除劳动关系。立法者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是 与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本冲突，《劳动合同法》对不订立劳动合同现象设定的法律责任未客观评价该违法行为的社会危害性，未区分过错主体，未 ...
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撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如 ...
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十一条 劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请 支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位 ...
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，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构 成工伤认定决定不服，请求人民法院 应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合 同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列 ...
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应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬， 、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的 ...
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