最高人民法院与香港特别行政区政府经协商，现就民商事案件判决的相互认可和执行问题作出如下安排： 第一条 内地与香港特别行政区法院民商事案件生效判决的相互认可和 电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 知识产权侵权纠纷案件以及内地人民法院审理的《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定的 ...
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；主观方面恶意界定困难、客观方面行为模式设计困难等导致司法认定可能存在诸多问题；入罪不一定有利于改善劳动者的薪资状况，从刑事政策角度看也不具备 罪客观行为难以认定，启动司法程序困难重重；主观故意难以认定；难以取得改善劳资关系薪酬支付纠纷的实际效果。[20] 在本文看来，上述主张有的切中要害，值得肯定， ...
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如有学者提到的，在涉及亲属法、全球化、国际主义、批判法律研究、法理学、移民、劳资关系的学术论文中，卡夫卡与法律有关的作品一直被引用。[27] 运用卡夫 社会分工及职业利益的逻辑，背后不免存在一个群体更获益的问题，即法律职业群体收益颇丰，如法律方式解决纠纷愈广泛则法律人的收入及地位愈可观。[95]故关于 ...
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法律纠纷 企业常年法律顾问可以用运其法律知识针对企业所面对的各类法律问题及纠纷提出应对方法及解决方案。最普通来说，就是作为企业的代理人参加各类诉讼。由于企业常年 等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求 ...
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都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力；和谐的劳动关系，是和谐社会应有的元素。一旦发生劳动纠纷，走起仲裁、诉讼的程序的道路 一致的，申请劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理 ...
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。实行无过错责任原则对资本主义工业吸引雇佣劳动力，维护劳资关系的稳定，保障资本主义经济持续发展而言是有利的。实际上，这是从社会本位的角度来关注侵权 包含了应属行政处罚的内容。2002 年《最高人民法院关于审理商标民事纠纷适用法律若干问题的解释》第21 条规定，人民法院在审理侵犯注册商标专用权纠纷案中， ...
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法规。然而，当公司董事与公司之间就董事离职后的竞业问题订立了竞业禁止协议，基于该协议发生纠纷解决，到底是适用劳动争议处理程序，还是一般民事诉讼程序在实务 条款。而这种条款起初被认为与公共政策，如自由工作等冲突而无效，最后为了平衡劳资利益，法律有限制性承认该协议的有效性，但对该协议予以了诸多限制，如合同 ...
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。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的 应采取什么样的防范措施，笔者有以下几点建议： 1．签好劳动合同 劳动合同作为劳资双方共同遵守的合同依据，对于劳动关系的重要性显而易见。签好劳动合同，也有许多 ...
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劳动者身份之纠缠往往使当事人在程序上耗尽精力。笔者认为，欲解开涉及劳动关系纠纷之程序问题，除了完善劳动法上的劳动者理论外，应当首先放宽劳动案件之范围。将 [日]菅野和夫书，第23～26页。 {10}如1949年11月制定公布的劳资关系三大文件，1956年6月颁布的劳动保护方面的三大规程，以及《工会法》 ...
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劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》 对合资企业的一方控制管理权，另一方可否起诉与合资企业发生经济纠纷的第三方的问题的处理。第三方与合资企业发生经济纠纷，从法理上说，合资企业的双方都不是该法律 ...
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