的相关内容进行协商，并 最终写在劳动合同的条款中；也可以体现在用人单位的规章制度中，即规章 制度中对于劳动合同内容的变更有明确的约定，且该规章制度 合法、 内容合法，能够作为审理依据；还可以体现在劳动合同履行过程中，由用人 单位或劳动者单方面提出，就劳动合同的内容进行变更，经过协商，双方最 终达成一' ...
//www.110.com/ziliao/article-464686.html -了解详情
合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以， 的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-368326.html -了解详情
合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以， 的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-368324.html -了解详情
2）前者发生在交通运输活动过程中，严重后果是由于在交通运输活动过程中违反规章制度引起的；后者的发生与交通运输活动无关，严重后果是由于行为人在交通运输活动 三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。第七条单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-358198.html -了解详情
规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354289.html -了解详情
）前者发生在交通运输活动过程中，严重后果是由于在交通运输活动过程中违反规章制度引起的；后者的发生与交通运输活动无关，严重后果是由于行为人在交通运输活动 十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。 第七条 单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-333291.html -了解详情
）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
。 作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。 第十一条用人单位应当对作业人员进行安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全 执行特种设备操作规程和有关安全规章制度； （四）拒绝违章指挥； （五）发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告； （六） ...
//www.110.com/ziliao/article-314233.html -了解详情
刑法第113条规定处理。违反安全生产规章制度。发生重大伤亡事故，造成严重后果的，应按刑法第114条规定处理；在公共交通管理范围外发生的，应当定重大责任事故罪。 5、单位司机在执行公务时因交通肇事受伤是否属于工伤？ 根据最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复2001年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-306798.html -了解详情
第96条所包涵的内容？是否还包括有关部门或单位（不属于享有制定规范性文件的立法权主体）制定的所有管理或规章制度？从我国刑法的相关规定看，法律、法规、 ，虽然有较为特定的范围，但对其中的具体内容仍然需要进一步加以明确。(3)违反规章制度。如，《刑法》第131条重大飞行事故罪和第133条铁路运营安全事故罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-291162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务