是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假 变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。 ...
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解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且自己的工作也非常认真并且也完全能够胜任各项工作 十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。根据《规定》第21条的规定，被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告 ...
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或条例还得允许年龄至少为十五岁但还未完成其义务教育的人从事符合本条第1款(a)和(b)项所要求的工作。 3．主管当局应确定按照本条第1和第2款的 。此问题无法回避，建议在制定《劳动合同法》时，增加变更劳动合同的规定，从变更劳动合同的条件、程序和法律责任方面规范变更劳动合同的行为，在司法实践中，把握合理 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗 劳动者离职时，建议用人单位协助劳动者做好离职交接清单。这里提醒用人单位，要确定劳动者的具体联系地址及联系电话，外籍人员要确定其户籍所在地，以便之后向劳动者送达相关 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同 国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 (四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。 (五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。 ...
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领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准 并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业人员领取失业保险金申请 ...
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资质标准要求的主要专业技术人员（注册、非注册）与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）、与原聘用单位解除聘用劳动 应在2008年3月31日前达到新《标准》规定的相应资质标准条件，从2008年4月1日起，我部将按照新《标准》开展换证工作，具体换证工作安排另行 ...
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管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位及任意降低劳动者的报酬。 实践中，因用人单位调整劳动者工作 民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容，双方应当协商一致 ...
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劳务派遣、借调等。《劳动合同法》规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，若 审理认为，中鼎软件公司与小宋在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于中鼎软件公司未举证证明该 ...
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教育培训，并进行年检。未经年检的，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3 前与建设单位、施工单位协商确定工程变更的价款。7.4.3 未经监理人员质量验收合格的工程量或不符合施工合同规定的工程量，监理人员应拒绝计量该部分 ...
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