冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 之间的社会权利关系。劳资两方的力量状况、社会结构等会影响劳动关系, 并明确规定了国家干预强度及范围, 此为劳动法中的分层保护。受少数服从多数 ...
//www.110.com/ziliao/article-752522.html -了解详情
B公司将A劳务公司员工派遗到其他单位,否则由此造成的一切后果由B公司承担。2011年某日,A劳务公司与劳动者签订了为期三年的全日制劳动合同后,将劳动者派遣 一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -了解详情
冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 之间的社会权利关系。劳资两方的力量状况、社会结构等会影响劳动关系, 并明确规定了国家干预强度及范围, 此为劳动法中的分层保护。受少数服从多数 ...
//www.110.com/ziliao/article-743615.html -了解详情
合同法均明确劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。显然劳动者违纪存在严重违纪与非严重违纪（一般违纪）的区分。对于如何认定违纪行为属于 也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行 公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中事情办 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有员工发通知后 从保护劳动者权益方面，应按深圳规定处理。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-567351.html -了解详情
第885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未 以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
。如果没有约定补偿的，根据最高人民法院的司法解释，劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果因用人 规定。 最后是竞业禁止协议的解释权的问题。 竞业禁止协议与劳动合同一样，一般由公司出具范本，员工不能要求修改，即或者签订或者走开。有人认为这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-525720.html -了解详情
向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持脱密期的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天 ）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企业可以 ”。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务