。 竞业限制条款被滥用 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期 限制条款只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由择业权。法官表示，普通员工 ...
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有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到 法律事务的轻视，特别是一些成熟的律师觉得为中小企业做法律顾问的付出和收入不成正比，故影响了律师对中小企业的工作热情。 四、律师在中小企业法律风险防控中应 ...
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合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不 与用人单位具有平等的提出协商要约的权利。代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序 ...
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就业陷阱的特征一些企业打着再就业的幌子，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员主要表现为以下一些特征：1、不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约。应该说， 。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市 ...
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劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种 的条款，但如果地方法院出台的指导意见与法律意旨不同甚至相反，不仅损害了法律的权威，鼓励了企业钻法律空子，更是对劳动者维权意识的打压。王娇萍：《 ...
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以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等，通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出，且劳动力派遣形式用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 （二 ，但由于缺乏及时地规范，在实际运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了 ...
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灵川县法院审理劳动争议案件的分析 《劳动合同法》和《调解仲裁法》的相继实施，在笔者所在的灵川县法院案件审理中，出现了劳动争议案件激增的现象，据统计今年15月 考核好自己的人力资源，对企业想要长期使用的人才，应可以考虑签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长 ...
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条款、合同的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是生产型企业中常见的法律问题。六、 产品质量产品 ，在发生有关事务时，减轻专业人员的压力和工作难度，法律风险大大降低。一、 股权企业在设立时已经充分考虑了企业的形态，是公司制、合伙制还是其他组织形式 ...
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使用、辞退、工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册 的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位在销售部， ...
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快速，潜力巨大，但同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了， 权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳动力派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国 ...
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