， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位 。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理人员具有资方的特性， 其有义务与所有劳动者签订劳动合同， 其又可以与 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位 。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理人员具有资方的特性， 其有义务与所有劳动者签订劳动合同， 其又可以与 ...
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， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的权益， 影响了工会本来的作用和地位 。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理人员具有资方的特性， 其有义务与所有劳动者签订劳动合同， 其又可以与 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 1、 工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这 工资的60%计算。 重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...
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正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之, 美国的解雇制度施行的是法无禁止即可解雇的模式, 而我国规定的是无法定事由不得解雇 报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任 ...
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顶二厘的身股，年底分红，能够分到240多两银子，是他平时工资的数十倍。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意 以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。但是这样回答老板 ...
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有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 （三）》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的 ...
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