经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季， 息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段，企业在经营困难的状况下，可以通过开职工代表大会等方式与 ...
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。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一（共七项） 权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律 ...
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在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。5，公司 若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于 有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初被 ...
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和利息以及其他有关收益。如果雇主违反公共政策而解雇员工，或者雇主解雇行为存在事实上的欺诈或恶意，则员工可以获得惩罚性赔偿；但是，不能获得因精神痛苦、情绪沮丧引起 因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行谈判，并以书面签署雇佣合同的方式确定雇佣关系的存续期间。美国各州法院为了保障受雇者不被任意解雇，希望在 ...
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》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者， 无效的，如果该项约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律 ...
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被迫停产。此时，在胡萝卜汁食品厂被转让前，曾与其签订买卖合同的一些供应商又因该厂未能履行合同而要求赔偿损失。至此，银海公司与啤酒花公司因胡萝卜汁食品厂的转让 （一）营业转让对劳动合同的继受根据合同必须履行原则，笔者认为，在营业转让中，营业受让人原则上应继受原企业与员工之间订立的劳动合同，继续享有合同中 ...
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委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有 ...
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制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业 ...
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