平均工资的30%按月支付经济补偿,并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可请求解除竞业 应当定期对保密信息进行审查,对于保密程度降低的专利性技术方案,要及时向国家主管部门申请专利,申请专利并不代表该技术中包含的商业秘密完全消失,为了避免 ...
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决策。有的企业为降低成本,追逐利润的最大化,竟然给工人所定的工资低于当地规定的最低工资标准从而引发诉讼。7、有的企业违反环境保护法决策。有的企业不顾环境 了决策的规律性即合理性,那么权责制及其法治化反映了决策的合法性即在法定权限范围内活动。企业民主决策要具有合法性必须满足两个条件,一是必须具有决策的 ...
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有资料表明,此处的所谓laesio enomis(又被译为价格不公毁约)只是一种其适用范围不大确定的学说,在后期罗马法中仅仅出现在两项针对个案的御令 危难,法律有关最低工资标准的规定以及有关工作共同协议的规则,较之处罚合同损害的一般性法律规定当然更为有效 [8]。 三、德国民法及其它相关国家或地区民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-146110.html -
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涉及受法律保护的成年人[5];另一类则涉及因合同损害而变更或撤销的合同的范围,其中包括:(1)因合同损害当事人可以请求变更或者撤销的情形:肥料、种子 危难,法律有关最低工资标准的规定以及有关工作共同协议的规则,较之处罚合同损害的一般性法律规定当然更为有效[8]. 三、德国民法及其它相关国家或地区民法上 ...
//www.110.com/ziliao/article-141571.html -
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 调取证据, 或者在一定范围内不调取证据, 可凭衡平法理自由裁量并直接作出裁决。修订后的《意大利民事诉讼法》第421条第2款规定:在劳动法方面的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-869329.html -
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,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 关于社会保险费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就 派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成了《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-724469.html -
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不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就 派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成了《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515320.html -
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制定的地方性法规和国家劳动与社会保障部制定的部门规章等,也包括最高法院发布的少量司法解释。这些规范性法律文件,对于劳动权利做出了比较具体、全面的规定。大体包括: 时所持的范围大小不同而己。一种观点认为,劳动权是一项综合性权利,就业权是其核心和基础,同时又包括自由择业权、职业培训权、获得最低工资标准权、 ...
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法宝联想:案例与裁判文书约2篇条文释义)第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-640037.html -
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三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的, 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-577646.html -
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