留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系 的工伤保险条例。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内如何享受工资福利待遇？ 该职工原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。 ...
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。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动 ，劳动者在自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。（4）诉讼诉讼是最为公正、权威的处理程序 ...
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以信，法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富，成功代理了数百起劳动仲裁诉讼、交通事故纠纷、合同纠纷、离婚纠纷、侵权赔偿及其他民事纠纷案件，同时 大儿子这一系列行径，气愤不已，遂委托本律师代理起诉大儿子。本律师接受委托后，申请法院及时冻结了涉案房产，现一审判决撤销李某大部分抵押权，确认涉案房产罗某 ...
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如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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费用，并将工资支付给了张某。后张某向潍坊劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活，张学 劳动关系。 如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的角度来分析： 从 ...
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二个月金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地 条“一裁终局”的处理范围。本法条由 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2 ...
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员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不 裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条 规定15日内提起诉讼。...
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时间，算作劳动时间。另一类是哺乳假：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于 。但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的 ...
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，告知当事人有权向人民法院申请追加。 （四）诉讼请求不明确的释明。诉讼请求是指诉方当事人就其与对方当事人之间的民事纠纷提出的如何处理的主张。诉讼请求 的仲裁裁决事项的释明。多数情况下属于当事人对劳动仲裁裁决法律关系性质产生误解，法官出于保护当事人合法权益应加强对当事人诉讼的指导。在立案阶段，立案法官要 ...
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参保人数和基数，致使被派遣劳动者的社会保险权益受到侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式请求派遣单位与用工单位承担侵权连带赔偿责任，但对于由于用工单位违反 ，明确劳务派遣的概念、劳务派遣适用的行业、使用范围及期限、派遣单位的申请、许可及审查、派遣合同、派遣协议、明确三方当事人的责任归属、雇主责任、 ...
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