基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系，这种因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的， 劳动过程中遭受损害的，通过劳动保险加以补偿。在我国，无论劳动者的就业形成如何，其受劳动保护的权利是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对 ...
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的妻子的财产所有权能够真正实现吗？在现代大多数女性参与社会工作的情况下，如何看待家务劳动的价值？现行的夫妻共同财产范围是否充分考量了妻子的贡献？家庭中 没有其他财产，离婚时夫妻可供分割的共同财产微乎其微。 可见，否认了在婚姻关系存续期间获得的文凭、执照、资格等无形财产作为夫妻共同财产实际上就否认了妻子 ...
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她很难在该领域找到类似的工作，而且可能工作到65或者70岁，并证明了其损失将在49， 152美元至315，791美元之间。在Diggs v. Pepsi- 雇员的技能无法继续胜任雇主的工作，因此，一些学者主张通过金钱赔偿允许双方结束劳动关系。在判例中，雇主有义务赔偿雇员在诉讼期间的工资损失，即使诉讼 ...
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的基石。 第四，立法反就业歧视是充分有效利用人力资源的需要。世界经济发展史反复证明：劳动力资源的自由流动与人力资源的充分有效利用，是经济发展的最重要因素。 。[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》 ...
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的分析，如有偏颇，欢迎批评指正。 1、张某与公司之间劳动关系是否已经终止？公司解除行为如何定性？ 这个问题其实并不简单，在本案中至关重要，直接决定整个案件 》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；。。。。。。 工伤认定 ...
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以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理，这一规定也是 基本原理原则、不偏离以前的解释范型等一般性规范的反省与评价，以及经受证明责任如何分配、程序是否正当、制度利益有无瑕疵等具体规范的检验与考量。 第三 ...
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等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任 城市农民工社会保障的若干建议 （一）改革农民工户籍管理制度 户籍制度本来的任务是证明公民身份、满足社会管理。但我国从1958年开始实行的户籍管理制度却被 ...
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。但法院指出，雇主以不道德的方式经营商业，使数以千计的客户利益受损，已经足以证明对相互信任的破坏，雇员主观上的信赖受损并非违约行为的主要因素。[27]因此， 〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国：《从判例、判例法到案例指导制度一判例是如何形成的？ ...
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取得的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。 总的来讲，劳动者在劳动关系的中处于相对弱势的地位。因此，劳动者切勿被提成所迷惑，应看 ...
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她很难在该领域找到类似的工作，而且可能工作到65或者70岁，并证明了其损失将在49， 152美元至315，791美元之间。在Diggs v. Pepsi- 雇员的技能无法继续胜任雇主的工作，因此，一些学者主张通过金钱赔偿允许双方结束劳动关系。在判例中，雇主有义务赔偿雇员在诉讼期间的工资损失，即使诉讼 ...
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