名正言顺地成为维护社会公益、计划经济秩序的工具。[12]（P79）我国尚未完成计划经济转轨到市场经济的任务，极端社会本位的思维惯性依旧强大，在经济社会各个领域均有明显 承受他人在自己的权利上设置的负担。自愿限制以合同或单方行为为法律形式，本身属于权利行使的方式，为民法上的普遍现象。例如，在自己土地上为 ...
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使这种登记制度估计成为一种立法的美好愿望。 再次，由于我国现有登记制度存在登记期限问题，采取合意产生物权效力的立法模式更有利于防止 一房二卖现象的发生。 买受人利益进行保护。其实，买受人的优先权制度本身就是承认当事人买卖合同在当事人之间产生一定物权效力的制度，与我们主张的观点是一致的，而在债权形式主义 ...
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完成了第三部分。学者估计要花费20多年时间才能完成这个任务。[21] 那么，让我们感兴趣的问题是，合法预期保护原则是否纳入了法典化的计划？推进到 该案中，颁布的一个法律，即和谐法（Harmonisation Act），规定大学学生注册有期限限制，且该规定对某类学生具有溯及效力，最高法院尽管认为这违反了 ...
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的配套适用，是公司被实施安乐死的主要法律途径。 公司法虽对公司的解散与清算有一定的制度性规定，但可操作性较差。为此，2008年5月5日最高人民法院审判委员会第 。而且，清算组应当在六个月内完成清算任务，这是司法清算与自行清算的不同之处，类似于法院在适用普通程序时的审理期限。司法清算包括两大类型，当资产 ...
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的配套适用，是公司被实施安乐死的主要法律途径。 公司法虽对公司的解散与清算有一定的制度性规定，但可操作性较差。为此，2008年5月5日最高人民法院审判委员会第 。而且，清算组应当在六个月内完成清算任务，这是司法清算与自行清算的不同之处，类似于法院在适用普通程序时的审理期限。司法清算包括两大类型，当资产 ...
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强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家 约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生规定。 ...
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劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责 、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保 险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员, ...
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派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责 日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格 ...
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强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家 约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生规定。 ...
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在收到请求之后的固定期限内作出一般情况下30天、特殊情况45天，延迟的通知及原因必须以书面形式向有关当事人提供。此外，答复还必须符合一定的质量要求：对 天内使所有的WTO成员都能获得译本，对于中国政府来说如果不是一个难以完成的任务的话，也将是一个沉重的负担。[47] 贸易商及投资者们多年来一直抱怨中国 ...
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