正在发生或可能发生的违法行为、危险状态以及不利后果，或者为了保全证据、确保案件查处工作的顺利进行而对相对人的人身自由、财产予以强制限制的一种具体行政行为。”“行政强制 见该书第112页。3如：应松年、朱维究编著的《行政法学总论》（工人出版社，1985年12月第1版，第285-298页），郭文英、崔卓兰 ...
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法官、警察当局、陪审官和士兵的职务和作为立法者和选民的工作才属于这个范畴。总的来说-但并非在细节上总是如此-，行政管理制度和调节制度的界线，与人们 不管是村庄、社区也好，或者甚至单个的家族共同体也好，或者行会团体或工人团体（“代表苏维埃”）也好-在这一点上它们应该叫做政治团体。2、不可能通过指明其团体 ...
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价值、促进创造性的风险投资、增加服务行业以及知识产权的比重，并把经济的中心工作从扩大出口转向振兴内需。日圆迅速地翻倍升值大幅度加快了产业结构转型的 为了维护经济基础和社会安定，经过交涉协调，企业、工会以及政府在1975年达成妥协性解决的协议：企业保障工人的就业权，工会降低加薪要求甚至同意减少劳动报酬， ...
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对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但如今很多企业，为了逃避法律责任，签订合同时存在太多漏洞，有的不签订合同 节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又 ...
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．人民日报,2014-12-30(1). [2]杨晓慧.习近平青年价值观教育思想论要[J].马克思主义研究,2017,(11). [3] 第二十次全国高校党建工作会议在京召开习近平会见会议代表并讲话[N].人民日报,2012-01-05(1). [4]邹春梅.习近平高校党建思想的核心内涵及其价值意蕴 ...
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的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性 ...
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场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行 ...
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一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班 必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。七、外劳人员休假的安排。一般 ...
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一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班 必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。七、外劳人员休假的安排。一般 ...
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条，认为“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系 自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当 ...
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