甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸 规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判实践中涉及的用人单位规章制度概念及类型 各个用人单位均有自己的规章制度，来 ...
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在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第 以及其他人员的抚恤，参照本条例的有关规定办理。 第五十一条 本条例所称的复员军人，是指在1954年10月31日之前入伍、后经批准从部队复员的人员 ...
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；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院不予受理，但引起开除和辞退的除外。 （六）起诉书及有关 的热切希望。那么，劳动法如何完善？要完善和健全劳动法，笔者认为有三方面的工作要做： 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的 ...
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的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至 解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 2001年《最高人民法院关于民事 （其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和北京市丰台区法律援助优秀律师。多次应中央人民广播电台 ...
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历史的原因，有基层法院管理教育不力的原因，我们认为应当做好以下几个方面的工作： 一、加强领导，建立健全法警组织机构。 基层法院司法警察是隶属于基层法院直接领导的 不能视而不见， 隐瞒不报，应本着对组织、对个人负责的精神， 认真严肃的查处， 该处分的处分，该辞退的辞退，绝不能姑息迁就。 吴炳红 汤四安 ...
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,做出公正的处理决定。4除涉及当事人隐私、重大机密的事由外,申诉处理工作人员应对每一件教师申诉案件建立档案卷宗记录。卷宗记录应当清晰明了,并经教师、记录 将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践中,对辞职、辞退等理解较为确定,但何为履行聘用合同,尚未形成统一认识, ...
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就开始重视女性的平等就业问题,为解决女性就业歧视问题进行了很多改进。1964年,美国以纠正对女性的错误认识以及提倡女性与男性拥有绝对的平等权利为目标 本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间 ...
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就业平等(年龄)规则》等法律,[3]就具体的种类、细则作出了明确规定,特别是2006年《平等法》颁布后,英国针对就业歧视的法律治理已形成了一个严密的体系。 :在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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提供了一定的参考和借鉴。 三、我国隐性就业歧视法律治理之不足及完善建议 (一)我国隐性就业歧视法律治理之不足 在概念定义上,目前我国的相关法律对于隐性就业 :在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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