和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定了职工惩处的 不能对劳动者进行惩罚在没有任何依据的前提下。（6）我国法律对扣减工资和解除劳动者劳动合同这两种惩戒措施做出了补充规定，要求用人单位不能 ...
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本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不公开开庭 未为其缴纳社会保险，亦未向法院提交向其发放工资的相关证据。鉴于刘宝文所受之伤被即墨市劳动和社会保障局认定为工伤，并被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定 ...
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时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金 该标准缴纳工伤保险，而是以最低的标准（即统筹地区职工平均工资60%）1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳 ...
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高强度之下，这部分工作人员的待遇问题没有得到保障。据调查，上海试点中承担主要社区矫正矫正工作的社会工作者的工资标准是本科的每月2000元，专科 ，积极借鉴国外社区矫正队伍建设的经验,对加强社区矫正工作者队伍建设提出了建议和意见。 注释： [1] 郭建安，郑霞泽.社区矫正通论[M].法律出版社，2004 ...
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积极回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费 正确理解劳动法的立法本意，确保法院裁判的正确方向。――坚持调解前置、首选调解和着重调解。要将调解工作作为审理劳动争议案件的首选裁判方式，在审判工作 ...
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民主机制能否真正发挥作用，以保障选民(人民)监督选出的民意代表能够真正维护选民(人民)的利益。 其次，关于人大代表和人大常委会委员的专职化问题。从国际社会看，作为 三十三条的规定执行代表职务，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇(第34条第一款)。这种状况，实质上只有人大代表中被选为 ...
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健康权等基本人身权利的尊重和保障，自然应当予以赔偿。 （二）医疗费赔偿金额的计算公式 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： ...
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不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和全面建设小康社会的步伐。彻底解决拖欠农民工工资问题，要标本兼治，尤其要完善立法，做到“有法可依”，通过 的用人单位，无疑是一把锋利的“尚方宝剑”。 草案不仅从法律原则上保障农民工的权益，而且还从具体的法律措施上，维护农民工作为弱势群体的利益。外出务工 ...
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报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的对价，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了保障劳动者的合法权益，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的 了仲裁时效，对于2008年5月1日至2008年12月31日的双倍工资请求的时效问题，审判实践中的做法是：将仲裁申请日往前推算一年，至于如何在 ...
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劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，以及《工资支付暂行 后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...
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