员 参加招聘会 5 雇佣关系 家庭雇主、家政员 看电视听广播到家政公司应聘 6 劳动关系 家政公司、家庭雇主、家政员 自己找有需要的家庭 6 雇佣关系 家庭雇主 会受到妨碍。因此，劳动法排除家政工人之适用，这意味着身份证是否被扣押将不违反《劳动合同法》第9条严禁用人单位扣押求职者的身份证的规定。尽管《 ...
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到对劳资关系的刑法保护。其中《刑法》第244条规定了强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪 上的刑法对劳资关系的调整，虽然有惩罚与保护，但却明显违反现代劳动法治原则，因而不能被称之为劳动刑法。 20世纪早期，随着劳资关系冲突的愈演愈烈，西方国家在 ...
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到对劳资关系的刑法保护。其中《刑法》第244条规定了强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪 上的刑法对劳资关系的调整，虽然有惩罚与保护，但却明显违反现代劳动法治原则，因而不能被称之为劳动刑法。 20世纪早期，随着劳资关系冲突的愈演愈烈，西方国家在 ...
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到对劳资关系的刑法保护。其中《刑法》第244条规定了强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪 上的刑法对劳资关系的调整，虽然有惩罚与保护，但却明显违反现代劳动法治原则，因而不能被称之为劳动刑法。 20世纪早期，随着劳资关系冲突的愈演愈烈，西方国家在 ...
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产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被 内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是 ...
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，原审法院只针对原告某实业公司的诉讼请求来进行判决，并没有对该实业公司是否要支付曹某工资和经济补偿金作出判决，从而导致曹某要求某实业公司支付工资和 劳动法》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的颁布施行，其目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重于保护劳动者的合法权益 ...
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有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、 】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第 签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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请问公司的主张成立吗? 律师解答： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...
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年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三个月，是否医疗期满？根据相关法律规定医疗期应是三个月；连续请假三个月，医疗期已 被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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