谁举证原则。如何确定劳动争议案件的举证责任原则，是此类案件审理中必须加以明确的问题。 目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见： 劳动争议案件的实践，笔者同意第二种意见。 劳动关系是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。它具有两个特征：一是双方主体是特定的，即 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 劳动力资源的市场配置。但这条规定不利于劳动关系的稳定，甚至影响用人主体培训职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以 ...
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制度。 （二）竞业禁止制度的合理性分析 从经济学和法律角度分析，笔者认为有两个理论依据：代理成本和诚实信用。 1.从经济学角度分析 首先，分析宏观的社会效率 指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原 ...
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人利用婚姻谋取不当利益，有力地维护了夫妻个人的财产权利。但仍有两个问题需要完善： 1、夫妻关系存续期间，夫妻个人财产的认定。如上面所述（4）、（ 其财产期待利益在离婚时往往处于不确定状态，并且在通常情况下，婚姻关系存续期间夫妻一方知识产权的取得，往往消耗了夫妻双方或一方大量的精力和劳动，也离不开夫妻另 ...
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经济补偿。 在司法实务中，涉及财产问题处理时，有两项制度与经济补偿十分相似，即经济帮助和损害赔偿，三者都发生在婚姻关系解除之时，一方向另一方的单向给予，大都 。但站在法学的立场，则不应当简单认为家务劳动为无偿的劳动。家务劳动的经济学上的评价与法学上的评价，是不同的两个次元。④法的理念是公平正义，作为一 ...
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职工个人造成损失的，还应该承担行政赔偿责任。 三是，保险费用与保险待遇是两个性质完全不同的概念。根据劳部发[1993]244号《〈中华人民共和国企业劳动 以维护自己的合法权益。同时在劳动关系解除后，如果用人单位不及时为其办理社会保险关系转移手续或者接续手续的，职工个人有权自行向社会保险经办机构申请办理 ...
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一个根本﹑目的，他们的权益也必须得到保障。美国的罗尔斯的作为公正的正义理论有两个基本原则：第一原则是平等的自由原则。第二原则是机会的公正平等原则和差别原则。其中的第二原则是关于社会和经济利益的原则，特别是差别原则。在劳动关系中，相比较而言，劳动者处于弱势，是处于社会最不利的地位或是相对不利的地位的 ...
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越大[4]。因此，希望通过企业自身的觉悟来主动履行其社会责任是不现实的。如何督促企业履行社会责任是一个历史性的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的因素 以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在劳动关系的内容中，这两个方面的内容是最重要的组成部分，其余部分内容都以它为核心。 ...
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对弱者的保护，是倒退。例如张三的死亡赔偿金10万元，其无劳动能力的父母、两个小孩与其妻子平均分配该笔款，其父母、小孩不能请求生活费，这 主张民事权利;享有损害赔偿请求权的,是间接受害人,即死者近亲属。死者近亲属受到的损害有两个方面,一是财产损害,按照过去的理论认为就是死者生前所扶养的人丧失生活供给来源 ...
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劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。 2、武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（2008）第4条、因解除或终止劳动关系 一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的 ...
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