生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是 下，我国对于生育二胎还有一定的控制，机关、事业单位及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度，员工一旦违反则视为“严重违反单位规章制度”， ...
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二、非法集资犯罪的认定 非法集资犯罪主要是指未经批准，向企业、个人以及公司组织等进行集资，违反了法律法规之规定，而且还采用了各种不正当手段的行为。这是 集资行为客观上能使社会闲散资金加快流动，并能得到更有效的利用，有利于缓解民营企业在融资方面的困难，促进经济的发展，因此，即使非法集资事实已经形成，但只 ...
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二、非法集资犯罪的认定 非法集资犯罪主要是指未经批准，向企业、个人以及公司组织等进行集资，违反了法律法规之规定，而且还采用了各种不正当手段的行为。这 集资行为客观上能使社会闲散资金加快流动，并能得到更有效的利用，有利于缓解民营企业在融资方面的困难，促进经济的发展，因此，即使非法集资事实已经形成，但只 ...
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关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，但由于我国现行的法律和行政法规并没有明文禁止施工企业垫资，因此根据《合同法》的规定带有垫资条件的合同并不 ，迫切需要结合当前的国有资产改制重组，改善国有企事业单位的组织结构，同时合理引导民营企业的公司化建设，通过发包人内部的自我约束，从主观上减少阴阳合同的产生 ...
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制 现代企业制度包括三大基本问题：股权，治权，企业文化。前二者表现为国家法律、法规、规章以及公司章程及其他相关规定，以及这样一些规章制度的制定与落实。而企业文化 短期。 07年9月30号，浙江的中科企业家学院聘我做教授去给当地的民营企业家们讲课。当时娃哈哈正和法国达能因为巨额投资纠纷闹得不可开交。宗庆 ...
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世纪90年代，当时的劳动者主要是指国有企业、外资企业和少量民营企业的劳动者。那时的企业是较为正规的企业，员工也是较为正式的员工。10多年 2006, (3)：49.） 【参考文献】{1}常凯．劳动权论当代中国劳动关系的法律调整研究[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2004:121.{2}郭捷，刘俊 ...
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不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人单位经常不 国有企业一定要带头落实带薪休假，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师 ...
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和总经理）并非真正的所有者，他们往往片面追求任期内政绩的最大化，对企业长远利益重视不够。民营企业由于担心产权得不到保障，也有追求短期利益的倾向。可见， 权进行监管和查处。而《广告法》和有关大众媒体管理的法律法规等则旨在制止虚假广告和虚假信息，要求企业准确、全面地披露有关交易的重要信息。 5. 直接调整 ...
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、企业职工的，按不低于本人上年度工资总额二点五倍的金额征收;是民营企业经营者和个体劳动者的，按不低于本人上年度纯收入二点五倍的金额征收;是城镇 收入和农村居民年人均纯收入作为计征基数，结合当事人双方的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额： 违反本条例规定生育第一个子女的，每年 ...
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分析其制度并就试从现存破产法基础上建立保护而提出论据和可行方法。 第一部份 2011年是中国民营企业痛苦的一年。由于人民银行采取收紧银根的宏观调控措施，企业原来向 包括于披露章程中。 （未完待續） 【作者简介】 曾文生，单位为中國法律研究社。戴志聰，香港律师。 【注释】 [1]像最近蘋果與三星之訴就是 ...
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