有改变。这说明，曾经有过的对社会保障的指责以及对其前途的悲观估计是没有根据的。 在经济发达国家，总结社会保障法制建设的经验教训，通过适当改革使之更趋 了第95号建议书，对生育保护提出了更高的标准和更具体的措施。 （2）工伤保险方面 1921年第3 届国际劳工大会鉴于许多国家对工业中工人负伤获得赔偿已有 ...
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是多久？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间 。该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性 ...
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分包业务的组织和自然人不具备安全生产条件的，组织或者自然人招用的劳动者发生工伤事故的，因该组织或者自然人不具备劳动用工主体资格，发包人、总承包人 已经为劳动者缴纳了工伤保险费用，劳动者因工伤保险待遇的支付发生的争议，应通过行政复议和行政诉讼的途径加以解决；如果劳动者的伤害事故没有被劳动保障行政部门认定 ...
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劳动关系。但是，实际上大多数法院还是按照平等的合作主体，依照民法来进行裁判，没有以劳动者实际的工作情况作为标准来考察劳动关系。司法机关对劳动者和用人单位的 雇主缴纳，会有诸多不便。有一些灵活就业者就不存在雇主，本身就是自雇者，他们根本没有用人单位替他们缴纳工伤保险。 灵活就业者的缴费标准问题，如果按照 ...
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参保率低下，仅占16%，84%都没有参保；主要特别是建筑工程劳务领域几乎都未参保。一旦发生工伤，劳动者工伤待遇缺乏工伤保险基金保障。建设工程劳务领域职业 ，构建和谐劳动关系。部分劳动者能够付费聘请社会律师维权，还有大量的贫困劳动者没有能力付费聘请社会律师，这就要求我们政府加大购买服务力度，由政府买单为 ...
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，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法 工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者主张该赔偿协议违反其真实意思表示，请求依法予以撤销，或者 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和 相应资质的雇主达成了民事赔偿协议，是否还可以要求具备相应资质的施工单位承担工伤赔偿责任？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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雇佣关系。二、法律未对“用工主体责任”作出明确规定，责任性质混乱。目前法律也没有对“用工主体责任”作出明确的规定，司法实践中法院更多的是参考2011年第八 向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。但是2013年人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条又作出 ...
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这一事由具有合理性和必须性，考虑到唐某某请假目的是为了身体康复后继续工作，没有脱离与工作相关的实质，应当认定其请假外出一小时属上下班途中合理时间。鉴于唐 途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的 ...
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事故现场的安全问题无关，即用人单位的举证不足以证实刘某非因工死亡，被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位的举证并不能证实刘某的死亡原因系自杀或 职工人身安全提出了更加具体的要求，从立法的角度科以相应的义务责任。我国工伤保险法律法规出于对职工权益的维护，作出了上述规定，充分体现了对劳动者生命健康权 ...
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