,了解到原告杨某某结婚后生育了两个小孩,最大的小孩只有三岁,目前没有工作,全靠丈夫一人的收入维持家庭生活开支,虽坚持要求婷婷的抚养权 ,如果收养事实发生在《收养法》颁布之后,这样的收养关系是否有效? 1999年实行的新修改收养法时已经将收养关系的成立限定在“收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。合法 ...
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、申报债权数额、申报债权的证据、财产担保情况、申报时间、联系方式以及其他必要的情况。 已经成立清算组的,由清算组进行上述债权登记工作。 第二十三条连带债务人 定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第( ...
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的手段去延长劳动者的劳动时间,从而获得更高的利润。而且企业为了保障该类规章制度的实施,制定了相应的惩处措施。即劳动者没有按照企业的规定延长工作时间的话,企业会 包括以下几种:警告、减薪、降级、撤职及解除劳动合同。该体系所包含的五种惩戒方式可依据是否具有经济利益而分为经济处分和非经济处分。“减薪”为经济 ...
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律师等专业人士咨询。要认真审阅就业协议的条款,有条件的最好在看一下即将签订的正式的劳动合同。在此基础上,再决定是否签就业协议。 三、大学生就业协议 分歧无法达成协议,则属于另一法律行为,和就业协议没有必然的关系。签订劳动合同本身是一个独立的法律行为,当事人在合同的条款上当然可以反复磋商。如果由于合同的 ...
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的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度,员工入职一个月内签订劳动合同,并定期清查。4、未缴纳或拖欠 的政策限制或法律禁止。信息和法律不对称引发法律风险,关系到整个并购行为是否合法、有效的交易。进行并购产业准入政策咨询。2、是选择收购股权,还是收购资产, ...
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的主要尺度。尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为大学生实习拓展渠道,许多公司、企业等单位成为部分高等院校的 其真实意思是:在校生勤工助学时,在未建立劳动关系的情况下,可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样,将其排除在;劳动者之列。同时 ...
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,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、发生工伤事故的时间、地点、原因 记录等医疗材料;4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。(五)、领取工伤认定书或 ...
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没有法律依据。 十三、未取得预售许可证的商品房买卖合同是否有效? [案例] 作为房地产开发企业的出卖人一直没有取得商品房预售许可证,但其他手续齐全(如有土地使用证、 的外,建设单位应当自依法取得施工许可之日起七个工作日内,将消防设计文件报公安机关消防机构备案,公安机关消防机构应当进行抽查。 第十一条 ...
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的原则,以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。这导致畸形劳务派遣受到司法保障。畸形劳务派遣被更广泛地滥用, 的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感,无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同 ...
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举个简单的例子来说明,按照劳动合同的规定,张三的上班时间为周一到周五,朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次,周一 机构。为什么要强调这一点,因为余伟安律师处理的案件中,有一起工伤认定案件,用人单位不认为是视同工伤,但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后 ...
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