用工后签约、先签约后用工这三种现象，其中先用工后签约又可根据签约时间是否超过法定期限再分为合法分离、违法分离两种状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有 的书面劳动合同生效。余下的问题便是：4月25日双方所订立的劳动合同是否可以适用于4月1日至4月24日期间的用工行为？换言之，在后发生的签约行为 ...
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的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现 乙双方就建立劳动关系所为意识表示达成一致，因此该劳动合同成立，对此毫无疑问。 2．劳动合同是否继续有效？ 如前所述，通过多种途径均可导致劳动关系的终止，在 ...
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。 关联法规： 十六、用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动 恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第 ...
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曾明确指出人民法院适用行政立法是以行政立法有效为前提，要确立行政立法是否有效就必须审查行政立法是否合法、是否越权、是否符合法定程序和法定形式。 16]这种论述 页。28] 这并不妨碍立法上确立下文将要谈到的、名为无固定期限合同实为长期合同的劳动者保障措施。29] 即：劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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条文表述上并不十分明确，导致在司法实践中对保险合同是否为非要式合同存在不同的理解。本次保险法进一步明确了保险合同的非要式性，这个争论应当随着保险法修订的 补充材料的请求仅有一次，而旧条文对于保险人的该请求并没有做出次数限制。条文明确了核赔的期限，同时对于不属于保险责任范围的还要求保险人向被保险人说明拒 ...
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五十一条规定的无权处分，要经权利人追认才有效，权利人不追认，该买卖合同无效。因为没有事先弄清楚出卖人是否真正的所有权人，就可能发生种种不确定状态，对 指关于合同生效的约定，如合同附有生效条件、生效期限。不是指关于所有权移转的约定如保留所有权约款。 这样一来，物权变动的生效时间和生效条件与原因行为的生效 ...
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依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人； （四） 转让合同有效。 受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处 ，若干年后发现种植松柏更划算，于是拔去银杏树苗改种松柏，主管部门是否应主动查处并将承包经营权期限改为三十年或者五十年？这种以种植什么树种决定承包 ...
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应当知道该权利有瑕疵，也绝对不能据此否定不动产登记簿记载的权利人的权利！只要没有人对不动产登记簿记载的真实性主张异议，甚至即使有人对此主张异议，如果主张异议一方 原因，其中一个是所据以展开理论论述的制度前提不同。关于发生善意取得是否以转让合同有效为前提，即是适例。 在德国民法，因严格区分债权行为（负担 ...
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一方；履行期限不明确，可随时履行，但要给对方必要的准备时间。” 上述规定说明，要约只要注明了当事人的名称、标的、数量即可，没有这三个内容，合同无法成立 、联系人的身份证和住址记录下来；二是审查对方企业商誉；三是审查对方财产情况，是否有履行偿还能力，在出现风险时我方的利益有否保证；四是审查对方货源情况， ...
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内以口头或书面通知反对其间的差异外，仍构成承诺。如果要约人不做出这种反对，合同的条件就以该项要约的条件以及接受通知内所载的更改为准。”可见公约认为，发生 ）时超过了上述所要求的承诺期限或一段合理时间的，均视为逾期承诺。从公约第21条规定来看，关于逾期承诺的效力即逾期承诺是否构成有效的承诺，因根据逾期的 ...
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