是否对劳动保护有明确的约定，有约定则依约定分担雇主责任，否则两方连带承担责任。 派遣单位作为一般商事主体，其市场准入条件和市场运行规则没有特殊的 ，才依据相关事实认定当事人之间关系的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院 ...
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一）存在隶属关系 并不单单身份关系会产生隶属关系，某些契约关系同样可以产生隶属关系。劳动关系即属此例，虽然劳动者有出卖或不出卖自己劳动力的自由，但是正如哈耶克 的保护，是出于一种对弱势群体的人道主义关怀。弱势群体之所以要得到社会的特殊保护，是因为它们相对于其他群体而处于一种权能较低的相对不对等状态。在 ...
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工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国法律理论和实践， 违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊 ...
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但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和 违法，可能处以经济惩罚，或加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊 ...
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基本经济制度基本确立的现实之间存在矛盾。并从根本上违反了对各类所有制经济平等保护的原则，也不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。[3]要求不以所有制形式 者主张对其工伤损害承担连带责任。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动 ...
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劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是在服从另一方的情形 人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害， ...
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资产只是商事企业的一个组成部分[12]（P.46）。企业包含了人们可以称之为资本与劳动的那一切[4]（P.705）。日本学者也指出，企业应被理解为表现主体 所指向的标的的一种特殊形态。企业经营权被视为民事物权的一个部分。它与其他物权一样，受到德国民法典第823条第1款的保护[16]（P.123－124 ...
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这一项赔偿，国外立法基本上没有规定。我国最高司法机关根据实际情况，为更好地保护伤害致残的间接受害人的扶养权利，比照《民法通则》第119条关于造成死亡的， 两种方法，以给付金钱定期金为主要方法，以一次给付赔偿总额为特殊方法。 在我国，丧失劳动能力的生活补助费应以何种方法进行赔偿，法律没有规定，司法解释也 ...
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用不着商标。实际上，一个商标，从权利人选择标识起，就不断有创作性的智力劳动投入。其后商标信誉的不断提高，也主要靠经营者的营销方法及为提高质量与更新 与德国的奔驰商标相近似。主要因为奔驰是驰名商标。这是对驰名商标的一种特殊保护。在欧洲法院九十年代中后期裁决的佳能（Cannon）彪马(Puma)等案件中， ...
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；（2）是劳动者在就业后所享有的辞职权。四是非法定情由不失去劳动机会的权利保护，也从两点进行了阐述（1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退 经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 ...
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