书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 用人单位应树立正确的用人观念 劳动合同法的颁布有利于规范用人单位的用工行为，但对用人 以下区域，但毕竟是重大进步，而且明确了集体合同具有约束力。该法存在的问题是，未能对行业性、区域性集体合同的订立程序作出规定，因为2004年实施的《 ...
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劳动关系弱势地位的劳动者的合法权益，进而使得由于社会结构性矛盾的爆发而导致的社会稳定问题。 案件回顾。胡庆刚经人介绍与2013年8月13日进入十堰方鼎汽车 日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改，适当扩大劳动 ...
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的飞速发展，社会的多元分化已成为一种必然的发展趋势，随之而来的是劳动的分工也越来越明细化，劳动者的行业素质要求也越来越高，劳动者就业的管理 自2007年至今，笔者共督促和帮助企业签订劳动合同40 000余份，签订完成率高达99%,为全镇企业解决用工难的问题1 000人次，受理各种工伤待遇250起250 ...
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高流失率之间的矛盾。西安市小微企业以劳动密集型企业为主，随着用工成本的提高，企业为了控制总体成本上涨，在劳动合同签订、薪酬标准、工作时长、加班工资的 非理性因素的影响，使小微企业产生管理体制粗放、资本投入不足以及人才配置缺失等问题。由于小微企业各种资源条件的制约，在人力资源管理工作上缺乏专业性，在用工 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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员工入职新的用人单位，要在用工之日起一个月内签订劳动合同，这已经是劳动法领域的常识。但目前依然有用人单位疏忽大意，没有及时跟进好签订劳动合同， ，根据证据显示，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含处理人事制度问题以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人单位避免因违反 ...
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