签订劳动合同的问题 -法学论文搜索

在校大学生实习是劳动关系吗？

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用在校大学生在填写求职人员登记表时，明确告知用人单位系应届毕业生，现在是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。双方在此基础上就应聘、录用 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

劳动报酬性质。关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

劳动报酬性质。关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

劳动报酬性质。关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工 ...

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员工如何申请劳动仲裁获赔？试用期没有签订合同被辞退有赔偿吗

协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。第三，若公司以微信被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...

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在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体

兰经悦凤家政公司介绍到六和饲料公司上班，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故的问题无异议。第三人悦凤家政认为，对证据一真实性无异议，对证据二八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对于劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系 ...

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企业招聘中存在的法律风险及防范措施

由经理秘书或者行政负责人组成，这些人员法律意识薄弱，很容易出现不签订劳动合同就上岗的问题，或者由于招聘要求不高，企业职工整体素质偏低，职工没有主动的发展建设提供动力保障。参考文献： [1]邓义君.浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J].商品与质量，2011. [2]张国新.浅谈经营管理过程中 ...

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实习生、实习单位以及学校三者的法律关系

组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所工作，就可以认定为不存在过错，也就不存在责任承担的问题。当然此处不讨论并不代表实习生与学校不存在法律关系，二者的法律关系在两种情形下是一致的， ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

：高校毕业生初入职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与劳动者之间就具有了法律约束，双方都 ...

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大学教师聘用合同法律适用问题与完善

,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。目前,高校仍处于人事制度改革过程中,用人制度状况比较复杂,高校教师聘用合同又极具特殊性和复杂性,高校教师聘用一是衔接申诉和仲裁制度。针对申诉和仲裁的受案范围存在交叉重叠的问题,建议将申诉的受案范围纳入到仲裁的受案范围中去。当事人对申诉处理 ...

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