。 注释 [1]姚锐敏.加快建设法治政府的途径与机制研究[J].中州学刊,2018(01):5-10. [2]孙洪敏.将依法行政纳入政府绩效管理[J].南京社会科学,2018(01):13-21+36. [3]沈霞.公民参与视阈下依法行政的合意性与主导逻辑[J].甘肃社会科学,2015(01): ...
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坚持不懈地对广大公务员进行道德教育，帮助他们明确和树立正确的人生观和价值观。 第二，明确公务员的职业道德准则。在公务员考核过程中，不仅要考察他们的专业知识和专业素养，还要从道德修养方面考查。对于行政工作人员的绩效考察，要着重考察其真实性及其是否违背了职业道德，而不应 ...
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限度的处理，导致了矫枉过正的结果，增加了不必要的社会矛盾。有的基层公安机关的绩效考评机制不科学、不合理，下达不合理的打击处理指标，导致侦查人员过严执行法律 济的刑事司法政策出发，完善考评监督体系、推进宽严相济刑事政策的运用，科学确定考核各项侦查业务工作的指标体系。对撤案率、不捕率、不起诉率、立案监督、 ...
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人不信法之国统的默化,无信仰实践之桎梏;又外因于唯成绩论的考核体系,法体二分的教育方式,以及封闭垄断的救济体制。[4]体育法治文化缺乏认同主要 评价、综合评价等,真正实现对体育法治文化困境及其原因的深刻思考,避免评价过程中的绩效主义。 5、 结语 体育法治是一项系统工程,既需要完善的规范体系,也离不开 ...
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争议；2008年最高人民法院随即颁行《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》与《行政审判工作绩效评估办法（试行）》，鼓励当事人双方通过合意协商，在妥善解决争议的基础上 被广泛适用”，即便是因过分滥用调解（受制于涉及调解率等相关指标的质效考核）而呈现“原告撤诉率高、行政机关败诉率低”等非良性态势，但其并不能阻 ...
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北京市政府购买服务预算管理办法》，明确了政府购买服务的内容范围、预算编制、绩效管理等多方面内容，规定应当由政府直接履职的行政管理性事项不能购买服务 扩容，让政府购买服务背离初衷而名不副实。现实中，有些地方政府面对公共经费预算考核压力，将随意增加购买服务作为追加经费预算的“法宝”，以致政府购买服务蜕变为 ...
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承包也是施工企业的重要经营方式，内部承包合同通常设定项目经理应当达到的绩效指标，按绩效指标的完成情况，施工企业给予项目经理一定比例的提成，或者规定项目经理上缴 性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包 ...
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必须结合企业的实际情况，考虑到公司所处的行业、发展阶段、股权结构、组织架构、绩效薪酬、业务模式、财务水平、人员结构、员工素质、支付能力等方方面面。不科学的方案 后宣导一下就开始执行，往往不了了之。股东的变化、股份的调整、考核条件的优化、分红的兑现、绩效的跟踪等等，都是需要在实施中做好把关的。：我的企业 ...
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争议；2008年最高人民法院随即颁行《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》与《行政审判工作绩效评估办法（试行）》，鼓励当事人双方通过合意协商，在妥善解决争议的基础上 被广泛适用”，即便是因过分滥用调解（受制于涉及调解率等相关指标的质效考核）而呈现“原告撤诉率高、行政机关败诉率低”等非良性态势，但其并不能阻 ...
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承包也是施工企业的重要经营方式，内部承包合同通常设定项目经理应当达到的绩效指标，按绩效指标的完成情况，施工企业给予项目经理一定比例的提成，或者规定项目经理上缴 性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包 ...
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